人工智能|探索干部谈话考察新模式
1、谈话涉及单位和人员众多,需要依靠人工记录“原汁原味”的谈话内容,耗时耗力,工作量大且任务重。2、针对不同的谈话人员需要逐一撰写谈话材料,材料要求千人千面,在没有规范词库的条件下,编写难度大幅增加,写作人员压力攀升。3、需将领导、中层、员工的谈话内容进行分类分析,形成考察报告,仅依靠人工汇总分析,工作难...
朱镕基自我评价:对干部要求过急批评过严
第三条,我性情很急躁,缺乏领导者的涵养,干工作急于求成,对下面干部要求过急、批评过严。这一点我应该向江泽民同志好好学习。宋平同志在我来上海工作之前和我谈话,他说你要求干部严格不是你的缺点,但是你批评人家的时候不要伤人,说话不要太尖刻。这些都是语重心长的话。说到我的缺点时,他说你应该学习周总理,批...
干部考察谈话应把握“三度”
工作实绩等,着重德能勤绩廉的全面了解;如面对的是考察对象部门同事,则应从工作、生活方面入手,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对的是基层群众,则要从联系基层、服务群众方面出发,主要了解干部为民服务表现,群众口碑如何。
山西大同组织部门强化分析研判“无任用谈心谈话”为干部把脉
记者翻阅大同市某单位一本已成文的《领导班子和领导干部分析研判报告》,内容包括领导班子职数及配备情况、班子结构特点、存在的问题、意见建议、正职意见;领导干部评价包括所有班子成员成绩、优缺点,本人意见及班子成员之间互相评价,还有优秀干部推荐情况。据介绍,在谈心谈话中,谈话对象要谈自己,也要说别人,既要了解班子...
飞鸽牌干部如何做永久牌政协事业?市政协主席为谈心谈话定了调子
各区政协针对市政协党组成员谈心谈话中提出的要求,按照目标靶向整改改进。如党的创新理论学习还不够到位,存在碎片化、学用脱节的现象;党员委员的先锋模范作用发挥还不够充分,尤其是居住在农村的党员委员比较分散,如何组织起来、发挥作用还需要进一步探索;制度建设还有短板,组织管理、内部运行等方面制度机制有待进一步...
市自然资源和规划局召开中层干部谈心谈话会
事关社会群众评价(www.e993.com)2024年7月25日。中层干部在面对群众时的服务态度、办事效率以及遵守社会公德情况是反应全系统社会评价的“晴雨表”,全系统中层都要“管好自己、带好队伍”。事关事业后继有人。中层干部是局领导干部的“储备池”、普通工作人员的进步榜样,要不断提高自身能力、起到激励作用,确保全系统未来后继有人。
新春上班第一天 对新提任干部开展集体谈话 陈一新:大力弘扬向上...
——要讲自省,正确把握自我评价与组织评价的关系,多对照组织评价、群众评价校正自我认识,多以己之短比人之长,激发自省自励的正能量,在“比”中找准短板,在“学”中努力赶超。——要讲定力,正确把握“顺境”与“逆境”的关系,成绩面前戒骄戒躁,挫折面前豁达坚毅,在执着进取中百炼成钢,做到立得正、走得...
雅安中院新任职干部任前集体谈话...
钱怡同志结合开展“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动的深刻内涵,认真总结回顾了雅安法院来之不易的工作局面,勉励新任职干部珍惜宝贵机遇,不负组织厚望,正确把握好“九个关系”,忠实履行职责,在新岗位上做出新的更大贡献。1要正确把握“当官”与干事的关系,在思想上解决好“当官为什么”的问题,用奋斗、...
吉林:2021年第2次省管领导干部勤政廉政集体谈话会议召开
会议强调,要强化政治意识,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在对党绝对忠诚上走在前、作表率;要践行根本宗旨,强化发展为民的价值导向、民生优先的实践导向、民意为重的评价导向,在坚守为民初心上走在前、作表率;要锻造过硬本领,不断提高促发展、抓创新、善斗争、懂治理的能力,在推动振兴发展上走在前、作...
高楠:对2015年度考核末位单位进行诫勉谈话
考核评价,科学运用考核结果,试行年度工作目标考核制、限时制、责任追究制和末位淘汰制,对重点工作任务不能按时完成的领导干部通报批评;对考核排名末位的进行诫勉谈话;对考核排名靠前的表彰奖励,优秀干部予以提拔重用、使领导干部感受到了压力,激发了动力,增强了抓工作的紧迫感和主动性,努力营造了激情干事、创先争优的...