领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
一个有格局的员工,不会把工作当成差事,而是会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工,走到哪里都会受到领导的欢迎。最后,总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,却具备眼光和格局。张丽俊,创业酵母创始人...
原创职场之锚:工作能力vs工作态度,思路决定出路
一个拥有良好工作态度的员工,往往能够赢得更多的信任和尊重,也更容易在职场中脱颖而出。工作态度体现在对工作的认真程度、对团队的协作精神以及对职业发展的积极态度等多个方面。一个积极主动、乐观向上的员工,不仅能够激发自身的潜能,也能为团队带来正能量,促进团队的和谐与进步。然而,工作态度和工作能力并非孤立存在...
员工能力很强,也很拥护领导,可是面对领导的猜忌,该怎么办?
3、自我评估:定期对自己的工作表现进行评估,确保自己没有做出可能引发猜忌的行为。4、积极心态:培养积极的心态,将领导的猜忌视为自我成长的机会,不断提升自己的能力和价值。总之,在职场中,遇到领导的猜忌是一种挑战,但员工切不可“硬着来、对着干”,可以通过理解成因、采取有效策略以及保持积极心态来应对。通过建...
普通员工的工作总结怎么写啊
周报:总结一周的工作成果、工作难点和工作建议,一般在每周的最后一个工作日提交给直接上级或相关人员,用于汇报和评估工作表现。月报:概括一个月的工作目标、工作实施和工作评价,一般在每个月的最后一个工作日提交给直接上级或相关人员,用于检查和调整工作计划。季报:归纳一个季度的工作重点、工作效果和工作改进,...
软性加班奇葩考核 专家:企业考核员工须严守法律红线
“这样一来,谁加班谁不加班就非常明显了。”简爱丽透露,单位领导还曾明确表示加班统计情况是考核员工工作态度的指标之一,无奈之下很多员工只能选择加班,如今单位已形成了软性“强制加班”的风气。除常见的加班考核外,记者注意到,还有一些企业设置了各类奇葩的员工考核项目,比如有的用人单位要求员工每天在个人社交软件上...
最新物业项目经理工作职责
1、全面负责本项目的日常管理工作并对管理结果负责;2、对本项目物业管理费用的收缴率负责(www.e993.com)2024年8月4日。3、制定本项目年度物业管理服务方案、服务目标和年度预算,通过公司审批后执行,对执行的结果负责并接受公司的评价考核;4、组织对相关目标分解,督促指导项目各岗位提高工作效率与服务...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。
我们为什么对宗庆后不“仇富”?——100条语录深藏的智慧和力量
(工作是)去修理大坝,还有挖沟拉石头,最重的有四五百斤,种棉花还有茶叶,有水果有水稻,有蔬菜,一年四季都是农忙,所以很辛苦,那时我一天吃3斤米,还吃不饱呢。我们从早干到晚,再弄大粪,挑到田里去,然后插秧,背上是牛虻,(咬得)很痛,哪怕衣服上是补丁加补丁了,还是能够咬到皮肤。
业务员和老板正面硬刚!是年轻还是难以沟通
我们先看一下业务员对于自身能力的评价:我们对认为自己有问题的部分进行了关于培训或者咨询管理的调研,得到了下面的结果:在82.1%的愿意接受培训的群体中,有39.1%明确表示愿意自己花钱接受新思维,新知识。他们对于培训的内容大体有如下反馈:值得关注的是能够坚持落地的比例,超出我的预料,比我想象的要多很多,当然...
打破常规、冒险成瘾的马斯克
一是对错误没有审视的能力,二是一条路走到黑不认错的蛮横。要知道,马斯克有时候虽然做事专断,但的确可以说能做到有错必改,且愿意承担错误的责任。他特别强调团队需要有吃苦的精神,或者说死磕的精神。他特别不喜欢团队找出各种理由来不去解决问题。吃苦的精神也是马斯克选人的首要标准。他有一句名言:(工作的)...