如何应对无领导小组讨论?求职必看!
在有效的汇报中,汇报者所公布的讨论结果代表了所有人的统一共识,汇报者在汇报时的逻辑性和说服力,直接决定面试官对他的评价高低;领导者所有人都可以是领导者,所有人都可以具备领导者的心态,为了团队目标的达成做自己力所能及的事情,包括但不限于发言、沟通,还可以是组织分工、消解分歧和冲突、提醒时间等等。一...
用平时考核给履职尽责“精准画像”
通过个人自评、同事互评、领导点评、会议审定,多角度分析、多维度透视,让评价结果更准确、更透明、更公平。这不仅是完善公务员考核机制的创新举措,更是精准育才助力成才的规律使然。“汝果欲识人,功夫在平时。”注重考察党员干部的一贯表现,可以更加全面地了解和掌握其思想认识、能力水平、态度作风等情况,对其进行精准...
市领导在重庆市开展考察招商
4月8日至9日,市委副书记、市长刘尚增带队在重庆市开展考察招商活动,实地走访沃野生物科技有限公司、都创医药科技有限公司等企业和重庆国际生物城、重庆仙桃数据谷,对接洽谈招商引资项目。沃野生物科技有限公司是一家专注于新型生态肥料研发、生产及销售的企业。刘尚增一行通过实地察看、座谈交流等方式,深入了解企业文化...
领导叫你到办公室,问你提拔谁为部门负责人合适,记得别说这句话
领导是希望团队团结有凝聚力的,有利于创造更多业绩。但领导也不希望团队铁板一块,这样不方便管理。就像古代皇帝,总是喜欢扶持几股势力相互制衡,不让某一方强大。而各个势力都需要皇帝这个“裁判”,这样便巩固了皇权,稳定了位置。所以,打着征求意见的幌子,在评价之余测探下属是否站队,站在哪里,与哪些人交好,...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
湖南省委2022年度选人用人“一报告两评议”总体评价“好”率,稳居全国第一方阵;湖南全省“12380”平台受理举报总量、选人用人问题举报量同比分别下降26.1%、21.3%。2017年以来,湖南的政治素质考察工作机制持续完善、不断升级。走访调研中,一些受访干部表示,新征程上将面对新问题新挑战,建议突出“关键少数”持续推...
全面依法治国要坚持抓住领导干部这个“关键少数”
明确指出领导干部具体行使党的执政权和国家立法权、行政权、监察权、司法权,是全面依法治国的关键,明确要求各级领导干部要坚决贯彻落实党中央关于全面依法治国的重大决策部署,带头尊崇法治、敬畏法律,了解法律、掌握法律,不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力,做尊法学法...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
1.强化组织领导,推动任务落实。各处室根据全局“三大一实干”活动统一部署,迅速行动,合理安排,周密实施。全局成立“三大一实干”活动办公室,加强统筹协调,负责日常工作,“三大一实干”活动办公室下设的职能小组,配备力量、高效运转。把活动与开展“两学一做”学习教育紧密结合起来,与贯彻落实省、市党代会精神紧密结合起来...
「党建治学」李慎明:正确认识毛泽东领导新中国经济建设的艰辛探索...
二是骑马到黄河、长江两岸进行实地考察,我对地质方面缺少知识,要请一位地质学家,还有请一位历史学家和文学家一起去。三是最后写一部书,把我的一生写进去,把我的缺点、错误统统写进去,让全世界人民去评论我究竟是好人,还是坏人。我这个人啊,好处占百分之七十,坏处占百分之三十,就很满足了。我不隐瞒自己的观点...
强基面试怎么考?面试形式及经典题型汇总!
2、无领导小组讨论无领导小组讨论通常是通过一定数目的考生组成一组(5-10人)集体面试,在指定时间内围绕1个或者多个问题展开讨论,整个讨论过程中不指定谁是领导,受测者自行安排组织。讨论过程中既要陈述自己的观点,又要讨论、辩论。重点考察学生在讨论过程中的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等方面的能力。
正部级官员授意诬告下级 上级批转后立刻调查
第二类诬告者,是因为一些过结对某人怀恨在心,一旦瞅见机会,就会诬告对方。一名曾担任过副厅级领导干部的官员,在其退休半年之后竟遭诬告,对手寄出大量举报信。这名官员表示,自己已经退下来,不会再挡着谁的道。大概是因为过去得罪了谁,退休了人家还扭住不放。