广东市厅级领导考核“亮分” 5县委书记“直升”正厅
5月,广东省委在集中考核的基础上,结合年度考核和日常掌握的情况,经综合评价、分析比较,按1∶1.5的比例择优,并通过省委全体(扩大)会议进行差额投票表决,按得票从高到低确定前5名为提拔考察对象。经公示、考察后,省委常委会研究提出市厅级党政正职拟任(推荐)人选,并按规定进行民主协商后,提请省委全会审议和投票表决。
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2023年度部门...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次人才服务之家,归口市委组织部管理,为副局级参公管理事业单位。中心职责是:承担本市海外(外籍)人才多渠道寻访、认定评估、培训交流、综合...
胡昌升在2023年度省管领导班子和领导干部考核讲评会议上强调
善于运用多维视角开展考核,既看一时更看一贯,既看成果更看成本,既看显绩更看潜绩,既看奖杯更看口碑,对干部作出实事求是、客观准确的评价,确保考出压力、考出动力、考出活力。要严管厚爱、激励担当,切实用好考核结果。突出考用结合、真考真用,坚持考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩,扎实做好考核...
中央组织部印发通知: 改进地方领导班子和干部政绩考核
领导干部政绩考核工作的通知为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各级领导干部树立正确的政绩观,推动经济社会科学发展,经中央同意,现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下。详细...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
记者采访发现,姜云沐和同事们的遭遇不是孤例,一些用人单位存在绩效考核随意的情况。“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
问:医师要使用没有的药品怎么办?自备药品使用书内容有哪些?问:有没有责任状?问:基药医院如何考核?问:抗菌药物使用率目标值多少?问:你了解处方集吗?问:请问科室预防性使用抗生素是怎么做的?(专家建议医务科文件以正式格式下发)病情:询问3床肖xx的病情段主任回答为胆囊结石患者...
区委第五考核组对七里河区法院领导班子和区管领导干部2023年度...
会上,区纪委常委、区委巡察工作领导小组办公室主任、第五考核组组长王小萍传达了区委对考核工作的指示精神,就考核的模式进行了说明,并对考核工作提出明确要求:一是提高政治站位,充分认识年度考核工作的重要意义;二是聚焦考准考实,严格落实考核规定要求;三是坚持公平公正,客观评价领导班子和领导干部。希望广大干警本着对...
央国企领导将做“市值考核”,市场应该有所作为了
在前期推动央企把上市公司价格实现相关因素纳入对於上市公司绩效评价体系的基础上,将把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核,引导中央企业负责人更加关注、更加重视所控股上市公司的市场表现,及时运用市场化的增持、回购等手段来传递信心、稳定预期,加大现金分红力度以更好地回报投资者。领导重不重视自己公司的股价,...
西南民族大学出台《西南民族大学处级领导班子和领导干部考核工作...
近日,西南民族大学制定出台《西南民族大学处级领导班子和领导干部考核工作办法》(以下简称《办法》),准确评价处级领导班子和领导干部的德才表现、工作实绩和铸牢中华民族共同体意识、加强中华民族共同体建设工作成效,激励干部担当作为,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...