中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
5.健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。认真贯彻“一个意见”和“三个办法”,按照加快经济发展方式转变、推动科学发展的要求,健全完善市县(市、区)、党政工作部门、高等学校、国有企业领导班子和领导干部综合考核评价实施办法和党政领导班子年度考核实施办法。到2015年初步建立符合不同区域、不同层...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2024年财政...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次人才服务之家,归口市委组织部管理,为副局级参公管理事业单位。中心职责是:承担本市海外(外籍)人才多渠道寻访、认定评估、培训交流、综合...
枞阳县司法局:平时考核“倒逼”公务员履职尽责
枞阳县司法局:平时考核“倒逼”公务员履职尽责今年来,安徽省枞阳县司法局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面,扎实推进公务员平时考核工作,进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。成立领导小组,做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内容,成立司法局公务员平时考核工作领导小组,...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
(五)严格组织开展考核评价。指导培训机构在培训结束后,及时组织结业考核或职业技能评价(含职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核)。结业考核内容应充分体现职业(工种)或专项能力的核心技能,兼顾理论和实操能力,并有适当难易区分度。对考核合格人员核发培训合格证书,要如实记载培训机构名称、培训项目、时间等。
航空工业洪都:构建“三大机制” 推动“1122”体系贯彻落实 以高...
航空工业洪都党委对标中国航空工业集团党组“全覆盖集中宣讲、全维度宣传推介、全方位学习提升、全级次对标落实”的总体要求,第一时间系统谋划,成立了由洪都公司领导、党群部门、业务部门及党建专家组成的工作专班,研究构建领导责任机制、工作推进机制、考核评价机制“三大机制”,完整、准确、全面落实“1122”体系,切实把党...
早间必读:国务院要求深化退市制度改革加强并购重组监管(4月15日)
国务院:研究将上市公司市值管理纳入企业内外部考核评价体系。引导上市公司回购股份后依法注销。鼓励上市公司聚焦主业,综合运用并购重组、股权激励等方式提高发展质量。依法从严打击以市值管理为名的操纵市场、内幕交易等违法违规行为。国务院:深化退市制度改革加强并购重组监管...
人社部:进一步规范职业技能培训管理工作,加强补贴资金统筹使用和...
加强培训和评价流程管理,强化培训过程监管,严格组织考核评价,规范“互联网+职业技能培训”。加强培训基础能力建设,建设培育优质培训载体、加强教学资源建设和管理、抓好师资队伍建设、规范机构办学行为。《通知》要求,要强化培训资金统筹,探索实施差异化补贴政策,压实资金管理主体责任。加强组织领导和管理服务,做好培训需求...
让人才的创新活力尽情释放——科技人才评价改革试点成效显现
“我们所积极把握科技人才评价改革试点的契机,摸索出一套基于‘2+1’核心指标和重点指标相结合的多维分类评价体系。”上海微系统所人力资源部部长张为说,在2023年度考核中,研究所针对承担重大攻关任务、基础前沿研究、科技支撑保障和科技赋权试点的人才,首次实施团队评价机制。
让人才的创新活力尽情释放——科技人才评价改革试点成效显现
“我们所积极把握科技人才评价改革试点的契机,摸索出一套基于‘2+1’核心指标和重点指标相结合的多维分类评价体系。”上海微系统所人力资源部部长张为说,在2023年度考核中,研究所针对承担重大攻关任务、基础前沿研究、科技支撑保障和科技赋权试点的人才,首次实施团队评价机制。