上汽集团:首遭MSCI下调评级至CCC,全球车企倒数前三,员工离职率高...
截至2023年末,该公司在职员工总数为20.7万人,因此员工平均受训时数为36.33小时/人(按每日8小时计算)。同行业公司中,时代商学院据各企业ESG报告数据估算,2023年,比亚迪的员工受训平均时数分别为69.39小时/人,远高于上汽集团的员工平均受训时数;长城汽车的员工平均受训时数为34.22小时/人,与上汽集团的员工平均受训时数...
公司最该提拔的,就是这一类员工
第一,胜任能力模型能进行促进企业的变革和转型;第二,胜任能力模型作为一把能力的标尺,员工可以依此实现自我驱动的人才发展;第三,胜任能力模型让员工有了可视化的职业生涯发展道路;第四,让人才甄选和招聘有明确的标准;第五,可以更精准地实现绩效诊断,从果到因找到绩效的本质因素;第六,在人才储备与梯队建设上有促进...
关于本报告 员工
《雇佣政策》均阐述了洛阳钼业在商业道德方面的立场,包括保护人权,反腐败,利益冲突,促进工作场合的安全健康,促进平等消除歧视等.洛阳钼业的全体员工都须定期接受《商业行为准则》,《反腐败政策》等合规培训.这些政策也规定,所有员工和供应商都有责任举报违反公司政策和违反法律的情况.这些文件也为员工和...
【患者安全】ECRI: 2024年美国医疗机构十大患者安全关注点
职业倦怠:人们对工作场所暴力的日益关注,加上医疗照护问题的复杂性(例如,行为健康危机),导致员工倦怠增加,甚至在新的医疗服务提供者中也是如此。一项研究表明,42.5%的新毕业护士表示,他们正在考虑离开护理领域——这是一个令人不安的迹象,表明医护人员的职业倦怠正在影响新进受训的医务人员,而不仅仅是资深临床医生。研...
以“全面安全”为目标的民航系统员工身心健康管理体系
第二阶段:严重昏沉、始终睡不饱、难以入睡,辗转反侧、头痛欲裂、减少交际,减少社交活动、感到疲劳不堪、工作表现下降、迟到增加、晕眩反应、饮食障碍、工作出错、情绪易失控。第三阶段:严重失眠、头痛欲裂、躯体僵硬。自杀动机增强,承受压力的能力退化到零,有可能采取自杀行为或扩散性自杀行为。2015年发生的“德国之...
培训效果不理想,你的培训管理都做对了吗?
管理者对培训的重要性认识不够管理者对于培训的重要性认知不够主要表现在以下几个方面:定位错误,预算划分少企业决策者没有将员工的培训视作投资而是当成企业运营中的成本,企业的经营中始终是将盈利作为目的,更加关注企业的经营活动,将重心放在了产品和销售,而忽略了人才的培养才是企业长远的投资,忽略了培训的重要性...
七招消除员工恐惧
任何领导力培训在没有帮助受训人彻底征服恐惧之前,都无法培养出真正高效的领导者。通过采取七大措施,企业当前的管理者可以彻底消除员工的恐惧,挖掘他们的最大潜能,增强他们的学习能力,帮助他们成长为企业未来的管理者。当你探究造成员工实际绩效与企业期望之间的差距时,往往对谁应该承担责任不会有异议。既然很容易发现...
年度专题
商业道德与反贪污天合光能对一切违反商业道德的行为秉持"零容忍"的态度,全力搭建内部管理体系与监督举报机制,不断完善合规管理制度,定期面向全体员工开展合规教育与培训,大力宣导廉洁文化,对各项商业活动中发生的腐败事件严惩不贷.天合光能严格遵守运营所在地与商业道德相关法律法规,同时,制定并严格落实《商业行为和...
心理科普丨高中生不同时期心理特点及沟通方式
人总是在不断总结经验中前进的。学习成败归因心理,影响着学生对待学习的态度和学习行为。高二学生的当今的学生对于学习成败的归因,更重视个体学习行为的影响,而不是客观条件。对于学习成绩的提高,他们更多地寄希望于改进自己的学习行为、学习情感、学习过程,如学习态度的端正、方法的改进、良好习惯的养成、时间利用率的...
战略与策略,赛道与能力
6、相关限制可以有望通过持续的政府机构间合作(例如,NASA-FAA)、政府与行业协作、强有力的行业承诺和现有的法律与监管使能器加以解决。NASA请来的博思咨询是一家成立超过100年的老企业,根据官网显示,其2022年应收84亿美元(人民币59亿+)。Bcg咨询业务矩阵与博思咨询业务矩阵...