中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

5.不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;6.不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;7.不准借考核之机谋取私利;8.不准干扰、妨碍考核工作;9.不准打击报复干部和反映问题的人员。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度...

干部选用必须坚持德能勤绩廉标准

干部选用必须坚持德能勤绩廉标准优良的品德是领导干部应具备的首要条件。“德若水之源,才若水之波”,因此,我党确立了“德才兼备、以德为先”的用人标准。党和人民的事业需要才华横溢的干部,但如果干部道德缺失,再多的知识都可能沦为犯罪的工具。我们必须要建立健全科学民主的选拔任用机制,以防考察失真,用人失当。

【言论】找准考察谈话“诀窍”

考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一事...

多角度考察识别 为干部精准“画像”

干部履职情况、工作状态、担当作为、忠诚干净、思想态度等信息很难靠一个人一次个别谈话就能完全准确掌握,干部考察要拓宽考察途径,延伸考察的空间、时间,创造条件让知情者敢讲真话,还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式,对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察,将考察视角放长放宽...

【地评线】用好考察“利器”,助推干部“能上能下”

为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。推进领导干部能上能下政策落实落地,各级党委和组织部门务必要运用好考核“利器”,将干部的德能勤绩廉各方面表现和实绩考实、考准、考到位,为干部做好全方位扫描,拍好精准“素颜照”,为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。

同把“三关” 让干部考察“考”出好干部

被考察干部要坚持实事求是原则,认真撰写工作总结,据实展现工作经历、如实展现能力素养、客观评价优点缺点,并积极配合单位组织人事部门和考察单位按照考察程序要求,提供相应考察材料;遵守考察程序和相关纪律要求,不做违反程序和纪律的事情;谈话时,如实展现“德能勤绩廉”情况,客观谈实绩、主动谈不足,认真谈规划(www.e993.com)2024年11月22日。被考察...

人民论坛网评 | 提高群众评价在政绩考核中占比

坚持以考核“指挥棒”换取群众“幸福指数”,围绕当前民生热点、难点,既通过实地考察,在乡语口碑中考实干部德能勤绩廉,又通过具体案例,掌握干部服务群众、解决实际问题本领,推动考核从“纸面”到“地面”,从平面向立体转变。对涉及群众主观感受的核心指标,加大权重、提高分量,让群众满意度成“风向标”,让群众的“...

用“五观察五看”提升干部考察工作水平【2】

围绕干部平时德能勤绩廉等方面的表现,制定完善工作台账,形成完备的考察记录,进一步充实干部成长的档案资料,避免“一次考察定任用”可能带来的影响。及时掌握干部在遵纪守法、信访维稳、政法综治、环境保护、民生保障、群众信访举报等领域出现的“负面信息”,为党组织做好干部选任提供准确、全面、详实的依据,坚决防止因考察...

干部考察考核要力戒“盲人摸象”

首先,“圈住”干部,识“全”干部。要重“全面”。严格执行《干部任用条例》,树立敢于担当、群众公认和重视基层的导向,坚持以“德”为先,以“能”为要,以“勤”为基,以“绩”为重,以“廉”为求,从干部“德能勤绩廉”全方位多角度“无微不至”地的考核考察干部,在考核考察方式上注重深入和要尊重客观实际...

经营绩效综合评价:一项国资监管机构有效履行职责的创新举措

这些措施在某一个方面或某些方面都非常有效,但难以做到从全局上了解企业情况,如财务监督主要针对的是财务信息真实性,审计监督主要目的是评价经济责任,巡视监督是为了发现企业党组织领导班子及其成员在遵守党规党纪、落实党风廉政建设责任制等方面的问题,干部考察是了解干部的德能勤绩廉等方面情况。而且很多监管措施,往往是...