台前县关于择优比选优秀年轻干部的公告
通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察,由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中,发现政治素质存在问题、弄虚作假的,实行“一票否决”。(六)确定人选。笔试得分×40%+面试得分×30%+考察得分×30%即为应试者最终成绩,笔试、面试、...
10人!濮阳一地公开选拔优秀年轻干部→
通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察,由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中,发现政治素质存在问题、弄虚作假的,实行“一票否决”。(六)确定人选。笔试得分×40%+面试得分×30%+考察得分×30%即为应试者最终成绩,笔试、面试、...
打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一个重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包括领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。谈话不仅要谈亮点、谈成效...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
5.不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;6.不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;7.不准借考核之机谋取私利;8.不准干扰、妨碍考核工作;9.不准打击报复干部和反映问题的人员。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
自查、自省、自警、自励,堂堂正正做人,勤勤恳恳工作,清清白白为官。干部的选拔任用要综合考虑干部的德能勤绩廉,重要的是必须在实践中进行检验。〔作者系中共山西省委党史研究院(山西省地方志研究院)机关党委专职副书记〕(山西《前进》杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载)...
【言论】找准考察谈话“诀窍”
考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程(www.e993.com)2024年10月17日。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一...
陇县:“四个突出”推动干部考察“有形有效”
组织部牵头抓总、县纪委监委、法院、信访、公安、审计、卫健等多部门发挥各自职能作用,对考察对象从思想政治、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面进行多角度、全方位的联合审查,特别是对干部档案、廉洁自律、计划生育、信访举报等做到“四必审”,全方位、多层次、立体化集成干部德能勤绩廉学等各方面...
多角度考察识别 为干部精准“画像”
干部履职情况、工作状态、担当作为、忠诚干净、思想态度等信息很难靠一个人一次个别谈话就能完全准确掌握,干部考察要拓宽考察途径,延伸考察的空间、时间,创造条件让知情者敢讲真话,还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式,对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察,将考察视角放长放宽...
郭智强:用“五观察五看”提升干部考察工作水平
干部考察工作的政策性、纪律性很强,必须结合工作实际,认真总结,深入研究,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部考察制度机制。重点围绕“选出好干部”这个根本目标建立落实三项制度。健全完善日常管理制度。围绕干部平时德能勤绩廉等方面的表现,制定完善工作台账,形成完备的考察记录,进一步充实干部成长的...
“望闻问切”考察识别脱贫攻坚干部
干部在坚持以人民为中心开展工作、当好群众贴心人和主心骨方面的口碑,倾听扶贫干部在执行驻村工作制度、严守政治纪律和政治规矩、遵守廉洁纪律、群众纪律方面的口碑,倾听扶贫干部在推进脱贫工作中坚持扶贫与扶志扶智相结合、抓基层与打基础相结合方面的口碑,把扶贫干部在当地工作、生活的表现作为考察其德能勤绩廉的重要...