对“不当考核”要动真格
以检察业务评价指标体系为例,这是根据2020年最高检印发的《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》确立的,体系涵盖了“四大检察”“十大业务”、分层分类的检察官业绩考评指标,确定了79类业务、160项质量指标、106项效率指标、46项效果指标,明确了三类指标的计分规则和方式。如此全面、精细的考核体系,出发点是好...
检察官年度考核不称职,应当降低检察官等级
重点评查、专项评查等方式,对检察官已经办结案件的质量进行检查评定。加强评查结果运用,将案件质量评查结果作为评价检察官办案业绩的重要依据,纳入检察官考核管理体系’。”石献智解释道,案件质量评查主要分为三种方式,即常规抽查、重点评查和专项评查。
坚持高质效加强检察队伍建设
严格落实检察官业绩考评制度,根据检察辅助人员、司法行政人员等不同岗位的职责和工作量制定相应的动态评价机制,着力构建“全面全员全时”的动态评价考核机制。在评先评优、职务晋升等关键节点,主动加强对干警思想政治、履职尽责、纪律作风等情况的收集,确保考评考核公平公正权威,同时强化考核结果运用,将考核结果与干部选拔任用...
为检察工作现代化提供坚强组织保证人才支撑
突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向,结合干部选用、检察官遴选、评先推优等,贯通推进单位、条线、检察官个人绩效评价,确保人才用当其长、用当其时、用当其位,811人入选全市检察人才库,已有19人被评为全国检察业务专家、14人荣获全国十佳公诉人、年内45名人才因专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。三、发挥...
泽州县检察院:聚焦“三化融合”立足“三个维度” 抓牢抓实平时...
效果等4大类8小项考核指标,压实检察官办案责任;针对检察辅助人员,围绕协助检察官审查案件等检察辅助事务,设置4大类14小项考核指标,充分对其履职情况作出有效评价,提升检察官助理辅助办案能力;针对司法行政干警,日常工作难以量化,难以直接横向比较,则围绕综合工作,运用基础分结合绩效评价,设置4大类8小项考核指标进行考核...
【关注】昆明市中级人民法院2024年度公开遴选公务员公告
10.现任员额法官、员额检察官不得报考法官助理职位;11.法律、法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年10月22日。按照云南省高级人民法院《关于调整招录工作人员服务工作年限有关问题的通知》要求,在公务员招考中,报考了艰苦边远地区县乡机关职位,并通过降低进入门槛等照顾政策录用的公务员(含参照公务员法管理人员),应当在所报考州(市)辖区内的艰苦...
“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
检察人员考核,是指检察机关按照管理权限贯彻落实干部考核、公务员考核规定,结合司法规律和职业特点,以政治素质和工作实绩为重点,对检察人员德、能、勤、绩、廉的了解、核实和评价。检察人员绩效考核机制是确保检察权良性运转不可或缺的一部分,是评定各检察机关、检察机关各业务部门以及员额检察官个人的一种科学的结构化...
最高检:将把检察官担任法治副校长工作情况纳入业绩考核
2月17日,在教育部新闻发布会上,谈及支持法治副校长充分履职的举措时,最高人民检察院第九检察厅副厅长李峰表示,检察机关将把检察官担任法治副校长的工作情况纳入业绩考核,学校做出的工作评价等作为业绩考核、晋职、晋级和立功授奖的重要依据。李峰介绍,日前,最高检联合教育部印发了《检察官担任法治副校长的工作规定》...
用好“两书”考核指挥棒,奏响“检察”业绩奋进曲 ——屏南县人民...
2022年来,屏南县检察院持续深化司法体制综合配套改革,着眼提升检察人员工作质效,扎实推进检察官业绩考评,探索完善部门职责说明书和个人岗位说明书(以下简称“两书”)管理制度,通过科学管理助推新时代检察工作高质量发展。建立完善检察人员考核工作体系科学设置考核评价指标...
延吉检察: 推进业绩考评工作 促进检察官担当作为
延吉检察:推进业绩考评工作促进检察官担当作为为深入贯彻落实上级检察机关关于检察官业绩考评工作的部署要求,提升检察队伍业务素质,延吉市人民检察院坚持全方位谋划,严要求推进,高质量落实,以检察官业绩考评助推检察工作规范化建设,积极推进落实检察官业绩考评各项相关工作。