中国葛洲坝集团股份有限公司本部部门员工岗位公开竞聘公告

竞聘工作按照公司有关规定执行,包括竞聘报名、资格审查、面试评价、确定入围人选、档案审查、研究决定、公告及录用等程序。(一)竞聘报名中国能建和公司范围内员工均可自主报名,也可由所在单位或部门推荐报名,由单位或部门推荐报名的应在报名表上盖章确认,每人最多申报2个岗位。(二)资格审查公司人力资源部会同第...

一员工微信群炮轰多名部门领导 考核争议引热议

最终,有消息证实申万宏源的年终奖并未减少,但连续的薪酬争议无疑对公司形象造成了一定影响。对于此次考核争议的公正性,申万宏源官方尚未给出正式回应。根据证券业协会的指引,证券公司需强化声誉风险管理,包括对员工行为的约束与评价,以维护公司形象及行业稳定。

资产经营公司召开2023年度员工考核述职会

金海燕代表领导班子对全体员工一年来的积极付出和相互配合,以及大家在过去一年工作中所呈现出来的凝聚力和高效性给予了高度评价。2024年,资产经营公司将在校党委和校经资委的领导下,在校内外兄弟部门和各单位的支持和配合下,以党建为引领,秉承守正创新的精神,在规范化管理的同时努力做好积极发展,为学校“双一流”建...

...| 人力资源部:创新构建量化考核工作法 破解管理部门员工考核难题

量化考核工作法是在对管理部门全部业务进行体系梳理、工作分解和工时定标的基础上,以标准工时作为价值衡量单位,对员工实际完成任务进行工时核定,并据此开展考核评价、绩效改进和能力提升的绩效管理方法。该方法客观公正,能有效破解管理部门员工考核指标难设定、业绩标准难量化、员工贡献难比较、改进方案难制定、分配差距难拉开...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

车间内所有一线人员均不分岗位,不分工种,不分等级,统一按公司规定的标准,满3个月后,以转为正式工的基本工资为标准,现行标准为2000元/月。四.评定程序:技能等级评级工作每季度(3个月)最后一个月进行一次,具体时间公司将提前另行通知。公司组织成立“技能等级评定委员会”,评定委员会成员为:生产部、行政人事部...

广电计量2024年半年度董事会经营评述

3)职业卫生评价职业卫生评价是指对企业单位在项目论证、建设、竣工等过程中产生的职业病危害因素、危害程度、劳动者健康影响、防护措施等进行分析与评价,确定该企业单位在职业病防治方面的可行性,为建设单位、政府监管部门在职业病危害、职业病防治进行分类管理提供科学依据(www.e993.com)2024年11月24日。

使用这 7 个绩效评估模板简化您的员工评估

绩效评估受到了不好的评价;员工发现它们压力很大,而管理者则发现它们很耗时。但随着绩效管理成为2024年人力资源的首要任务,也许是时候重新思考了。绩效评估模板可以帮助减轻评估过程的麻烦。通过为管理者提供一种简单、标准化的方法来评估团队的绩效,模板可以使绩效评估过程变得不那么痛苦,并且对员工和组织都更有利。

国网山西电力公司制订低碳零碳示范单位评价标准 从点滴做起打造...

“节能降碳涉及生产生活的方方面面,与各级单位、每个员工都相关,制订统一的评价标准可以最大限度提升基层单位广大员工的参与度。”霍成军说。从细节入手制订节能降碳举措《评价标准》共13页7000多字,除去相关专业术语解释和评价流程介绍,核心内容包括五项基础指标、两项创新指标和两项专项指标。

昆明广播电视台2023年部门整体支出绩效自评报告

按照《中华人民共和国预算法》《昆明市预算绩效管理暂行办法》(昆政办〔2013〕129号)等有关规定,根据《昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法》要求,对2023年度部门整体支出进行了评价。一、部门概况昆明广播电视台为昆明市人民政府直属事业单位,归口市委宣传部领导。单位类别为公益二类,机构规格为正处级。

安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司2024年第三季度报告

2.公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)声明:保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。3.第三季度报告是否经过审计□是√否一、主要财务数据(一)主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据□是√否...