劳动合同期满公司未续签 员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

员工劳动合同要续签了,给HR的5点建议!

很多不明所以的员工,依然会续签一个带有试用期的合同,实则这样的合同完全是不合规的。对于续签劳动合同还有试用期的问题,一些企业管理者和HR认为,既然是开始,就应当履行试用程序,也就是对员工重新进行试用。提醒:公司的做法违反法律规定。续签合同,主要意义不是旧合同的结束、新合同的开始,其实更重要的是旧合同的...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

公司在双方协商续签劳动合同的阶段阻碍高某进入厂区,导致双方劳动关系终止,双方未能续签劳动合同应归咎于公司。最终,法院认定公司终止与高某的劳动合同违法,一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。通讯员钱胤泽校对王菲

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

所以,合同期满后,福建某公司继续用工,需要与杨某续签劳动合同。二倍工资差额要不要付?法官表示,本案中,福建某公司作为用人单位,依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务,但该公司却怠于履行签订书面劳动合同的义务,在杨某与其之间的劳动合同于2022年10月17日届满后,未依法与杨某续签书面劳动合同。因此,该公司...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

1.关于国外工作人员国内缴纳社会保险问题;2.关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题;3.关于劳动合同到期不续签补偿问题;4.关于解聘相关经济补偿问题;5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题;6.关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同问题;7.关于试用期问题;...

如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

阶段3:续签劳动合同续签劳动合同既是一次转变时刻,也是荣耀时刻,但也会变成是员工自己的“里程碑”——离职时刻(www.e993.com)2024年11月11日。怎么样能在这个时刻做一些正向的激励,我们的做法如下:1)职场里程碑:我们的IT系统会抓取员工在这三年、五年的一些里程碑时刻:职等晋升、职务晋升、工作Function转变、职系变动、培训记录等。

中企法顾张兵:以员工违纪决定合同到期不续签要给补偿吗?

劳动合同期满用人单位决定不续签,可以不需要理由,以不胜任、表现不好、违反制度、不适合公司等理由决定不续签,结果是一样的,应当支付经济补偿。此外,若员工在本单位连续工作满十年,或者已经连续订立二次固定期限劳动合同,企业应当订立无固定期限劳动合同,违法终止劳动合同员工可以要求支付2N赔偿金。

总公司、分公司先后与员工签订劳动合同 拒绝与员工续签无固定期...

2020年4月17日是合同期满,现将续约合同发您邮箱确认后续约;三、分公司希望能够与您共同成长,如果确认续签劳动合同,请联系人事行政部进行续签手续办理,如在2020年4月17日18点未到人事行政部办理续签手续,则视为您不续签劳动合同并与分公司自动解约,分公司与您不再存在劳动关系;四、附加为劳动合同签订电子版及岗位...

员工劳动合同在停产放假期间期限届满 公司以疫情为由未续签劳动...

劳动合同期限届满因为疫情未能续签2017年4月17日，姚卿菲到公司工作，双方签订了期限自即日起至2020年4月16日的劳动合同。合同约定其从事会展服务工作，月工资标准为6500元。姚卿菲说，公司自2020年1月22日开始春节假期。在此期间，新冠肺炎疫情爆发，公司安排她在家办公至2020年8月31日。2020年4月16日，她的...

得知不再续签劳动合同,员工怒删公司重要数据被解雇

得知不再续签劳动合同,员工怒删公司重要数据被解雇相关新闻舍得酒业:公司副总裁王维龙因个人原因辞职10月8日15:39|酒业内参公司副总裁舍得酒业4特奥与米兰关系紧张800万年薪要价让续约陷僵局10月9日17:13|新浪体育国际足球特奥5营收20亿,应收账款却高达36.94亿,德才股份怎么了?10月9日16:39...