联勤保障部队第980医院探索完善文职人员考评办法的实践
民主测评60分以下的、出现医疗差错的……笔者看到,在反向量化细则中,凡是有工作落实不力或违规违纪的情况,都会被扣除相应分值。“干得好加分,干得一般不加分,干得差减分,把‘软约束’变成‘硬指标’,‘正向’评成绩,‘反向’查不足。”该院领导告诉笔者,他们建立完善了“监督、考核、奖惩”工作机制,把考核结果...
广东陈江医院院长及主任拿回扣被“一窝端”
3名主任同时难挡回扣诱惑这家药业公司药商代表为大量推销药品,同时还向陈江医院主要科室的负责人发出“回扣信号”,承诺只要使用该公司的药品即给予药品零售价20%至30%的回扣款。其中,医院外科主任朱某是从湖北省某中心医院退休后被陈江医院聘用为陈江医院外科主任的。2006年底,老家也在湖北的某药商代表张某告知他...
仲恺高新区人民医院妇幼计生中心12月26日迁回曙光院区
新院区地址为陈江街道曙光路1号(陈江十字路口)。曙光院区住院部开设内科、外科、妇科、产科、儿科、新生儿科,其中骨科、儿科、妇产科为惠州市重点临床专科,并开设10间产科VIP病房;同时配套麻醉科、五官科、中医科、康复科、口腔科、妇幼保健科等临床学科,并设置内镜中心、检验中心、超声影像中心等医技科室。医院搬...
惠州陈江街道青春村:村企共建门诊部 双赢互惠保民生
(二)维护了农村社会和谐稳定。青春门诊部建立之前,因为距离市区医院较远和费用昂贵的问题,村民生病多数只能选择在本村的私立诊所就医。因此各种私立小诊所有着巨大的市场需求,但是质量上却良莠不齐、鱼龙混杂,更因医护素质、管理、服务、设备、价格等条件限制,往往不能令群众满意,甚至出现了不少医患矛盾。青春门诊部投...
【文职风采】联勤保障部队某医院探索完善文职考评办法的实践
——联勤保障部队第九八〇医院探索完善文职人员考评办法的实践■陈江文张彬楠武钰写在前面细化考核内容、优化考核方式、规范考核实施、强化考核结果运用……随着文职人员制度改革深入推进,考核制度也得到调整优化,有效破除了制约文职人员成长成才、能力生成、动力激发的制度障碍。为落实好文职人员考核评价机制,各部队...