护士待遇有望迎新变革!国家出手为护士减负,优化护士编制管理,加强...

持续完善护理岗位设置和人才培养,人力配置、薪酬待遇、职称晋升都向工作压力大、风险高的重点科室倾斜,尤其对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位,持续加大男护士配比,这种配比能够更好的完成相关的护理任务。2.聘请医疗护理员,减轻护士非临床工作负担尽最大可能降低护士的非护理工作负担,加大支持力度,医...

突发!她从护士一路晋升为院长,曾被评为全国先进工作者,最终落马...

胡丽,从基层护士一路攀爬至医院的权力巅峰,曾经的她或许怀揣着救死扶伤的热忱与抱负,然而在功成名就之后,却深陷腐败泥沼。据相关统计,近年来医疗反腐风暴席卷之下,众多如胡丽这般身处关键岗位之人纷纷落马,仅在某一时间段内,被查的医院院长、书记数量便颇为惊人,这一组组数据背后,是医疗行业中被私欲扭曲的人性百态。

N0、N1、N2、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准,快来看看你的...

·N0、N1级着重进行基本护理能力培训;·N2级着重进行护理重症病人所需能力的培训;·N3级、N4级着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。另外,N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态,积极参与专科学术活动,积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法,并...

海报观察丨护士们的职场困扰:晋升科研卷,劳动强度高,考编难度大

又是一年护士节。对于白衣天使们来说，享受节日欢乐之余，更多的是高强度、长时间的工作日常。除此之外，频繁的业务考核，竞争激烈的晋升，和患者的有效沟通……都是护士们绕不开的问题。近日，海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护士，听她们“吐槽”职业压力，聊聊职场困扰。三甲医院手术室在编护士：晋升...

从“白衣天使”到“职业困惑”:如何找回护士的荣耀之光?

职业发展受限：相较于医生，护士的职业晋升通道相对狭窄，薪资水平及社会地位提升空间有限。这种职业发展的局限性，使得一些护士对未来感到迷茫，缺乏持续学习和进步的动力，进而影响了职业荣誉感的培养。媒体负面报道：偶尔发生的医患冲突、医疗事故经媒体放大后，容易给整个护士群体带来负面标签，影响公众对护士职业的正面...

【重磅】卫健委:晋升副高需提交住院病案首页数据!

晋升副主任医师:以主刀或一助计算;晋升主任医师:以主刀计算(www.e993.com)2024年12月19日。4、跨系列或跨类别转评的?转换岗位后跨系列评审晋升的,取得现岗位同层级职称后,原职岗位职称资历年限和业绩成果可以通算。5、采供血机构护士对专业技术工作量怎么计算?采供血机构护士对专业技术工作量不作要求。

女护士和医院领导聊天记录上热搜:没有任何工作,值得用尊严去交换

在我看来,个人的价值远非那份微薄薪资所能衡量。我更珍视的是自己的未来与整个人生的广阔前景,而非眼前那点微不足道的利益。与诱惑的较量,实则是对自我底线的坚守。每一次妥协,都是对内心原则的侵蚀。一旦底线失守,后续或将面临更多违背原则的选择,最终可能一步步走向自我毁灭的深渊。因此,我始终提醒自己,在任何...

新规发布!医德医风考评与晋级、评优挂钩,评分低于80分的,不得晋升...

扣分超过10分者,不能评为“良好”;扣分达20分者,不论总分多高,总评只能为“一般”或“较差”。扣分达30分实行“一票否决”,认定为“较差”。考评结果在本单位内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的,不得推荐申报...

国家卫生健康委就介绍“发展护士队伍 优化护理服务”有关情况举行...

下一步,我委也将采取有力措施,不断发展和壮大护士队伍。目前,我委正会同有关部门研究制定关于加强护士队伍建设,优化护理服务的文件,希望发挥政策的支持引导作用,进一步发展优化护理服务。我的回答就到这里,谢谢。香港中评社记者在当前社会,民众对护理服务的需求越来越多样化。您认为,护士应该如何不断提升自己的服务...

王遵来委员:呼吁加强专业护士队伍,建议加快制定护士法

在精神层面上,提升护士职业荣誉感,对护士的职称晋升、奖励评优等,优先向一线和基层岗位倾斜,充分有效的调动护士的积极性,通过正面引导,使社会更加认可护士的付出与奉献,形成更加关心和爱护护士的社会氛围,护士也能感受到尊重,觉得脸面有光。在物质层面上,通过建立科学合理的薪酬制度与激励机制,让护士的福利待遇和工作...