...民族复兴伟业中敢战能胜——深入斗争一线考核评价干部专题研讨...
大家一致认为,研讨班鲜明地体现了主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,要提高政治站位,把准政治方向,强化政治担当,坚决扛起深入斗争一线考核评价干部的政治责任,激励引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观,在重大斗争一线敢担当、善作为,重实践、创实绩。对标对表——厘清认识明方向这是一次对标对...
西宁市湟中区: 导师“传帮带” 干部成长快
以工作实绩为主要标准确定考核等次,公平公正。”湟中区海子沟乡副书记叶积雄介绍,为了强化过程管理和多维评价,充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用,各单位统一将导师考核意见纳入公务员平时考核、年度考核、试用期考核中,实现导师帮带年初有目标、过程有评语、年终有总结。
...的这些评语有用有趣又有爱 | 天心区2020年优秀年轻干部训练营...
---巡察组何蓓虽然时间不长,但透过学员们的言行举止,感受到他们严谨细致的工作作风,踏实肯干的工作热情,他们身上洋溢着年轻人特有的朝气、锐气,展示了天心年轻干部的风采。在以后的工作中,既要仰望星空,也要脚踏实地,在平凡的工作岗位上不断提升自我,为天心区的经济社会发展注入强大的青春力量。---区委巡察办...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例...
云南呈贡:推行导师"传帮带"培养模式 助力年轻干部成长
年轻干部工作时间短、履历单一,能力素质存在一定欠缺。为破解这一问题,昆明市呈贡区纪委监委聚焦年轻干部素质能力提升,制定出台导师“传帮带”工作实施方案,全力推行导师“传帮带”培养模式,优化年轻干部成长路径,为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路,营造出年轻干部比学赶超、竞相进步的浓厚氛围。截至目前,年轻干部中,交流...
建湖县:紧盯“四环节”,激发年轻干部潜能
该县建立年轻干部日常记实、日常考评制度,制定出台《干部动态管理考核实施意见》,组织年轻干部每季度末填写《日常表现记实评价表》,由单位主要负责人或分管负责人作出简要评语,点出主要不足(www.e993.com)2024年9月16日。实施组织部长接待日制度,常委部长、分管部长常态化开展与年轻干部谈心谈话,做到思想、工作、生活“三必谈”;进一步健全监督约束...
党政领导干部考核工作条例
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
唐山市委党校全方位多举措加强年轻干部培养
建机制,将年轻干部培养制度化、常态化。制定《中共唐山市委党校加强年轻干部培养实施办法(试行)》,对培养方法和考评、激励机制等作出了明确规定。制定《评选奖励优秀年轻授课教师的办法》,对承担主体班教学任务的青年教师实行单独评价。同时探索完善科学合理的干部评价和选人用人制度,在评优评先、课题竞标、岗位竞聘等事项...
中办印发《党政领导干部考核工作条例》,年度考核不...
《党政领导干部考核工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共...
呈贡区:导师“传帮带” 助力年轻干部成长
加强过程管理,不定期开展多种形式的活动,年底进行述职评议,帮带导师撰写评语,对帮带效果进行考核评定和结果反馈,并将帮带工作落实情况列入选拔任用、评优评先的重要参考,记入个人档案,同等条件下表现优秀的优先提拔或者晋升,激发广大纪检监察干部参与导师“传帮带”模式的积极性、主动性。“成事之要,关键在人。下一...