360度评估与绩效考核的深度融合,助力员工提升自我
1)Tita自有全面的360评估问卷,涵盖上级、下级、平级、跨部门同事等多个评价维度,确保评价结果的全面性和客观性;2)引入自评环节,鼓励员工自我反思;3)提供全面的个人分析报告,并生成认知差异四宫格,帮助员工认知自我,快速成长;优化绩效考核流程1)将360度评估结果纳入绩效考核中,与KPI、OKR等量化指标相结合,形成...
OKR 推行成功的秘密武器(OKR 与企业绩效制度强整合)
当然,如果上级需要随时了解下属执行情况,也能通过手机端随时随地查阅,并且跟下属进行互动沟通,实时掌握OKR进展。第四步:结果考核,季度初进行上个周期的OKR和KPI全面评估每个季度初,HR就会发起评价流程。员工、上级和隔级汇报人,将依次收到考核评估的消息提醒。该企业要求大家在评估OKR的过程中,按照下面...
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县级以上地方人民政府应当定期对本行政区域耕地保护和粮食安全责任落实情况开展监督检查,将耕地保护和粮食安全责任落实情况纳入对本级人民政府有关部门负责人、下级人民政府及其负责人的考核评价内容,建立健全激励和问责机制。第五十五条县级以上地方人民政府发展改革、农业农村、粮食和储备主管部门会同自然资源、市场监督管理...
姜伟|检察一体化对直辖市分院检察工作的赋能强化
根据该意见,上级检察院对下级检察院的领导关系体现在以下五个方面:认真贯彻执行上级院的决定、请示报告制度、报请备案和审批制度、对领导干部的管理和监督、考评机制和责任追究机制。而且还进一步明确提出“加强检察工作一体化机制建设”,要求在职务犯罪侦查、审查起诉、诉讼监督等工作中“坚持上级领导下级、下级服从上级,...
岳阳县开展上级“一把手”对下级“一把手”廉政谈话
为深入贯彻落实省纪委十二届三次全会关于“强化对下级党组织及其‘一把手’的监督,进一步加强同级监督”的精神,推进监督工作关口前移,促进领导干部廉洁从政,近日,岳阳县委书记肖湘晖和县委常委、纪委书记、监委主任邓旭旺对全县各乡镇党委书记开展了上级“一把手”同下级“一把手”的廉政谈话。开展廉政谈话前,岳阳县纪委...
检察日报社评:用心答好一体抓实业务管理案件管理质量管理新课题
检察官是案件办理的主体(www.e993.com)2024年10月17日。加强案件管理,必须把管案与管人有机结合,强化案件管理结果的运用,实现对“案”的评价和对“人”的考核同向发力、互促共进。要加强上级院对下级院办案的领导监督,压实检察长、检委会、部门负责人等对检察官履职办案的监督管理责任,发现问题及时纠正,防止案件带“病”流转,确保司法公正。
上级检查组刚进县里,行踪就被下级掌握,“上访户”已被清出村庄
上级为了推动工作、评定工作结果,就要到下级单位进行工作的督导、检查、考评。工作过程中有督导检查,年底检查。所考核的工作种类繁多,在乡镇,包括为民办实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计生、城镇管理、行政审批、依法行政、文明指数测评等,粗略统计就有近百项之多。每个部门...
上级责任下级背,遗留问题现任担,症结在哪?
受访基层干部表示,如今上级部门对基层有考核权,大部分也有追责权。“农村的标语悬挂是否到位都是考核项,完不成照样要处分。”一名基层干部说。面对问责压力,一些基层干部呼吁加快构建精准问责机制,通过周密的制度设计、严格的程序审批和规范的问责流程,保证问责在正确轨道上运行,更好激发干部的担当精神。
文旅行业| 某国有休闲旅游集团对下属单位绩效考核项目纪实
二、考核目前缺少历史数据,无法准确设置项目组深入现场调研了解到,上下级单位对于考核目标的设定存在分歧,特别是由于缺乏历史数据作为参考,目标设定变得更加困难。下属单位可能认为应该先尝试运营,逐步适应市场,而不应该给自己设置过高的目标。而上级公司可能希望可以尽快开始盈利,因为他们已经为该商业体投入了大量资源和资金...
【央广网评】整治基层形式主义 从上级单位不乱下任务开始
其根源往往在于上级的考核“指挥棒”出现了偏差。要知道,上级对下级的过度施压,难免使得基层工作在执行过程中变形走样,原本应该服务群众、解决实际问题的工作,却变成应对上级指标和检查的机械式执行,不仅加重基层工作负担,易滋生形式主义之风,也会损害政府公信力。