北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2024年财政...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次人才服务之家,归口市委组织部管理,为副局级参公管理事业单位。中心职责是:承担本市海外(外籍)人才多渠道寻访、认定评估、培训交流、综合...
2023年度省管领导班子和领导干部考核讲评会议召开,胡昌升出席并讲话
善于运用多维视角开展考核,既看一时更看一贯,既看成果更看成本,既看显绩更看潜绩,既看奖杯更看口碑,对干部作出实事求是、客观准确的评价,确保考出压力、考出动力、考出活力。要严管厚爱、激励担当,切实用好考核结果。突出考用结合、真考真用,坚持考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩,扎实...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
胡昌升在2023年度省管领导班子和领导干部考核讲评会议上强调:树牢...
善于运用多维视角开展考核,既看一时更看一贯,既看成果更看成本,既看显绩更看潜绩,既看奖杯更看口碑,对干部作出实事求是、客观准确的评价,确保考出压力、考出动力、考出活力。要严管厚爱、激励担当,切实用好考核结果。突出考用结合、真考真用,坚持考核与干部选用、能力锻造、监督促改、关爱激励相挂钩,扎实...
庆阳市2023年度市管领导班子和领导干部考核讲评会暨2024年一季度...
2月27日,市委、市政府召开2023年度市管领导班子和领导干部考核讲评会暨2024年一季度经济形势分析会,深入贯彻落实省委、省政府安排部署及省管领导班子和领导干部考核讲评会议精神,通报2023年度市管领导班子和领导干部及庆阳市重点工作完成情况考核评价结果,安排部署今年及一季度重点工作,激励动员庆阳市上下锚定目标,笃行实干...
2023年度青海省领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核工作启动
统筹运用考核方法,多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的工作业绩和现实表现,找准问题和不足,对领导班子和领导干部作出客观公正评价。科学评价考核结果,全面历史辩证地分析主观努力与客观条件、显绩与潜绩等各方面因素,充分酝酿、审慎考虑、集体研究,确保考核结果科学全面、真实准确。各考核组将严格遵守...
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
(五)严格组织开展考核评价。指导培训机构在培训结束后,及时组织结业考核或职业技能评价(含职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核)。结业考核内容应充分体现职业(工种)或专项能力的核心技能,兼顾理论和实操能力,并有适当难易区分度。对考核合格人员核发培训合格证书,要如实记载培训机构名称、培训项目、时间等。
调研手记 | 建好、用好、管好嘉加集团高素质队伍
考核评价是“指挥棒”“风向标”,是干部队伍建设的重要抓手。要让抓改革、强党建、促发展的导向更加明确,嘉加集团干部员工队伍的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作情况怎么样,中层干部和领导班子的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”情况怎么样,要通过综合考核评价、经营业绩考核...
辽宁省人民政府关于加强和改进
每年年底,要组织有关部门成立考核领导小组,对下级政府年度消防工作进行考核,对地区消防安全总体状况进行评价。考核评价情况要形成专题报告,连同本地区消防工作情况专题报上级政府。(二)建立健全消防责任追究制度。各级政府要督促有关行政执法部门对不依法履行预防和消除火灾隐患职责的单位及责任人和其他工作人员予以行政处罚...