如何了解企业的文化现状?企业文化盘点的方法探秘
案例:京东的企业文化梳理2012年的企业文化梳理,京东邀请了更多管理层、员工走进项目,并请来制定《华为基本法》的华夏基石做问卷调查以及匿名访谈,承诺不透露职位和姓名,发放了4000份有效问卷,访谈超过200人。通过逆向的方式,找到京东人喜欢哪些行为,不喜欢哪些行为。最后在副总裁以上级别参加的讨论会上,碰撞...
洞见新质生产力,华为云企业快成长总裁班第二期即将开课
通过主题课程,学员可以吸纳华为企业文化与价值观精髓,结合企业自身特性和发展方向,制定一套适合自己的发展道路,为新质生产力发展注入动力。9月7日,学员们的研学课程将拓展新场景,首先是莅临亚洲最大的图书馆之一的三丫坡华为图书馆,徜徉在新古典主义建筑风格的书籍海洋中,进一步感受华为浓厚的企业文化氛围;其后将驱车...
华为云企业快成长全国总裁班(销售伙伴专场)第一期即将开课
学员们将通过《组织文化:华为企业文化与核心价值观》专题课程,了解华为企业文化、价值观和管理体系的形成,自上而下的回溯自身企业发展路径,了解企业文化对产品、服务的附加值。实践案例干货满满,洞察趋势、剖析商机,解锁商业创新底层逻辑8月3日下午,课程更侧重于数字化时代的趋势洞察、商机分析以及实操案例。行业专家...
商业模式行业研究计划专栏| 以客户为中心—华为的企业文化价值观
1.1企业文化与商业模式企业文化与企业创始人或团队、员工、客户、企业所处行业等干系人,以及企业选择的商业模式息息相关。而一个优秀的企业文化是既要符合相关干系人的价值,又要符合商业模式,这样的企业文化才是经得起考验,能够长久的。△企业文化与商业模式、客户、行业、创始人或团队的维度列表客户驱动、创新...
华为校招高颜值HR引热议,人才与企业文化的完美结合
提升企业知名度:高颜值HR的出现,让更多的人了解到了华为这家企业,提升了企业的知名度。同时,通过与高颜值HR的互动,求职者也能更深入地了解华为的企业文化和价值观。增强求职者信心:高颜值HR的专业素养和亲和力,能够增强求职者的信心,使他们更加相信华为是一家有发展潜力的企业,值得为之付出努力。传递正能量:高颜值HR...
非公企业党建品牌如何创建,企业党建品牌创建方法及案例
文化传播:利用企业内刊、网站、社交媒体等平台,扩大品牌影响力(www.e993.com)2024年9月20日。5.效果评估与优化监测反馈:建立评估机制,定期收集员工、客户反馈,监测品牌活动效果。持续改进:根据评估结果调整策略,不断优化品牌建设方案。北京红帆动力党建工作智库成功案例一:华为“红色引擎计划”...
中国太卷了,如何走出去?华为、安踏、SHEIN们是这样做的
中国企业出海阶段和模式这几十年中国企业出海整体成效还是不错的,按照公司类型来看,分成熟公司和新兴公司。成熟公司比如海尔、华为、吉利、潍柴分别所在的家电、通讯设备、乘用车、工程器械行业海外占比已经很高了,有的占半壁江山,一些企业在自己细分赛道已经是行业翘楚。
推进产教融合,华为与广东白云学院“牵手”
在华为全球总部深圳坂田基地,中教集团南方四校(广东白云学院、广州应用科技学院、广州松田职业学院、广州市白云工商技师学院)在华为广东教育医疗拓展部部长卢克静的陪同下参观企业业务香农展厅,了解了华为发展历程、企业文化故事,主营业务,聆听了全联结、全感知、全智能打造智慧校园的案例,快速了解华为在人才培养过程中的服...
华为:轻舟已过万重山
本文通过剖析华为近6年的应对自救、逆风发展之路,复盘华为30多年一贯的企业经营管理心法和手法,旨在帮助从业者洞悉、萃取华为企业家成长和企业成长的顶层设计和底层逻辑,领悟企业经营管理之道。当下华为的王者归来先来看看2023年华为的各类发展进程:发布了以Mate?60?Pro系列为代表的带有星闪技术、卫星通信、超越5G...
??中金资本“创享+”联合“走进华为”成功举办AIGC赋能专场
企业文化和企业战略关系到企业长期发展和可持续增长。华为大学特聘教授王太文结合自身的实践经验分享了《打造一支有血性和灵魂的队伍:华为企业文化与核心价值观》和《企业经营需要一个操作系统——企业战略与组织的协同》,通过大量典型生动的经典案例深入浅出地进行讲解,向在场的创业者和企业经营者传授卓越企业经营的“道”...