四川南充健全干部综合表现考察识别研判体系

坚持从能力、个性、作风3个维度综合研判干部特征,根据实绩表现和干部职责分工,辩证分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用,结合调研考察、干部自评、领导评价等定性评价干部开拓勇气和创新精神,通过全覆盖“家访”延伸了解干部“八小时外”表现,客观评价干部推进改革的能力素质和精神状态。针对表现...

永寿:紧盯关键点强化年轻干部监督管理

在干部考察时,坚持“凡提四必”,深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,有效识别年轻干部的政治素质表现。严格落实干部考核制度,将考核结果作为年轻干部提拔使用和评先晋级的重要参考,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,进一步营造争先创优的工作氛围。建立常态...

电白区创新年轻干部人才储备工作机制,开展年轻干部“深调研”行动...

本报讯日前记者从有关部门获悉,近期来,电白区组织开展年轻干部“深调研”行动,以全方位、多维度的视角对年轻干部进行综合评价,精准发现、识别优秀年轻干部,充实年轻干部储备库,打造一支高素质、专业化、有活力的年轻干部队伍,为“百千万工程”提供坚实人才保障。深度调研摸清实情一是全覆盖调研掌握概况。印发《电白...

辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部

对成绩显著、有突出贡献的干部在评优评先时予以倾斜,对一线蹲点考察结果长期落后以及出现苗头性、倾向性问题的干部,及时进行约谈提醒或予以调整。目前,提拔和进一步使用在重大斗争一线表现优异的市管干部72人次,对11名工作实绩突出的干部给予个人嘉奖及三等功,对16名问题突出、表现较“弱”的干部进行谈话提醒,6名干部因...

以实干创实绩 让有为者有位 六安探索开展干部常态化调研式考察

用好考察结果在前段时间的调研式考察中,六安市投创中心一名年轻干部,凭借扎实的工作作风和出色的工作成效,被纳入全市优秀年轻干部库。霍山县庙岗集村第一书记、驻村工作队队长在村三年,成功推动了12个项目落地,有效促进村级集体经济发展。其个人连续三年在选派帮扶考核中获评优秀,荣获“全省第八批优秀选派干部标兵...

铜山实施“青苗工程”助年轻干部成长成才

探索年轻干部考察式培养,对45名年轻干部进行考察式培训,由区委组织部部务会成员成立“年轻干部观察团”,通过团体结构化面试、无主题调研、路演展示、人机测试等方式,对学员表现全程观察、全面记录、赋分评价,形成学员综合素质考察报告,将表现突出的优秀年轻干部及时纳入组织视野(www.e993.com)2024年11月22日。结合镇街下一轮换届要求、年轻干部配备...

成武:以工作评价干部 以考核推动工作

同时,组织部门牵头成立对应督考组,重点中心工作一线察看干部工作状态、作风、实绩,在一线考察识别干部。建立一线锻炼干部信息库,全面录入重大工作表现、日常表现和工作成绩。今年围绕重点中心工作一线识别干部210人,收集录入干部实绩1800余条。成武县不断健全完善干部考核评价体系,利用谈话、调研等方式,多渠道、多层次、多...

南通通州:正确政绩观教育引领年轻干部担当作为

南通通州坚持把政绩观考察作为干部选任的重要依据,以鲜明用人导向引领正确政绩观。深入公有住房解危除险、通扬运河航道整治等急难险重任务现场,以及项目建设等重点领域工作一线,通过实绩采集、实地查验、实名评价,推动年轻干部平时考核情况、条线工作排名、个人填报实绩、干部群众评价“四方印证”,以担当作为情况衡量检验...

潍坊市:创新“现场考选”模式,择优储备年轻干部

强化部门间联动沟通,充分征求纪委、公安、信访、所属社区等意见和评价,掌握其“八小时内外”表现,发现不良问题一票否决。综合考察情况和掌握信息,择优确定年轻副科级干部储备人选,采取挂职锻炼增加阅历、一线岗位摔打历练等方式,有针对性地制定培养锻炼方案,条件成熟后统筹使用。近年来,通过现场比选储备优秀年轻干部153人,...

南通通州:切实加强年轻干部正确政绩观教育

优化干部考察形式,深入公有住房解危除险、通扬运河航道整治等急难险重任务现场,以及项目建设等重点领域工作,嵌入式考察识别年轻干部一线工作情况,通过实绩采集、实地查验、实名评价,推动干部平时考核情况、分管工作排名、个人填报实绩、干部群众评价“四方印证”,全方位掌握干部担当作为履职情况,并把政绩观考察作为干部...