山西大同开展年轻干部无任用调研

今年以来,综合无任用调研结果,提拔使用45岁以下优秀处级干部52人,占同层级提拔总数的43%;提拔使用40岁以下的优秀科级干部423名,占同层级提拔总数的比59.06%。同时,将无任用调研与干部培育相结合,对调研中发现的优秀年轻干部进行重点培养,建立外出历练机制,今年分批次选派13名优秀年轻干部到天津滨海新区,54名年轻干部赴山...

眉县:全链条育好年轻干部这棵“苗”

坚持把重难点工作一线作为淬炼干部的“试金石”,做到一线识人用人,围绕“十项重点任务”和“五个眉县”建设,综合分析研判干部特点、用人需求、专业背景,动态储备优秀年轻干部150余人,先后提拔12名优秀年轻干部到镇街、县级部门任职,让年轻干部干有机会、练有岗位。注重综合评价、结果运用,通过“中心工作”挑大梁、“擂台...

乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系

乐山沙湾：健全完善干部综合考核评价体系中新网四川新闻2月5日电(刘刚何涛)2023年以来，乐山市沙湾区将考察人和考核事深度融合，推动“考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推动干部能上能下”有机结合，不断健全完善干部综合考核评价体系和结果运用机制。据了解，沙湾区通过调研找事、蹲点知事等方式，整理形...

山东省滕州市:实施“薪火赋能”计划 培优育强年轻干部队伍

突出自我评价与干部群众评价相结合,将市域范围内选调生、后备干部、“93后”年轻干部等重点群体纳入个别座谈范围,综合书面测评、调阅资料等方式,全面系统了解年轻干部政治表现、担当情况。强化党组织领导把关作用,制定推荐干部责任书,实行责任倒查机制,确保党委(党组)、推荐人如实反映干部真实情况,为科学选拔储备干部打实基...

贵州惠水好花红镇:“三个坚持”筑牢年轻干部队伍建设新高地

突出激励与约束结合,以严管厚爱为准则,抓好干部管理工作,激发年轻干部内生动力。用好能上能下准绳。坚持“人岗相适、以事择人”的原则,结合县级考核指标,把工作实绩表现作为考核评价的重要标尺,对年轻干部进行综合评价。充分利用述职会、民主测评、主要领导评价等方式全面考核干部,将理想信念坚定、有斗争精神、工作能...

中共绍兴市委员会

狠抓执行力建设,严肃整治党员干部“庸懒散奢浮粗”等“为官不为”问题,共受理此类投诉806件,对485人次进行责任追究(www.e993.com)2024年11月8日。深化行风评议工作,开展“局长,我问你说、你做我评”电视直播评议等活动,企业群众对经济社会发展软环境和行风建设总体满意度为94.73%。

吉林市丰满区人民检察院“三聚力”构建年轻干部全链条培育

“人才是第一资源”理念,推动本院《队伍素质提升年活动实施方案》走深走实,今年年初,制定独具丰检特色的《青年人才培养三年规划(2024—2026年)》,明确梯队培养目标,探索建立“套餐式、导向式、精准式”检察人才培养模式,深入开展年轻干部培养和选育工作,分级分类、建优建强年轻干部检察人才队伍,满足不同层级、不同...

中共江苏省自然资源厅党组关于巡视整改进展情况的通报

优化干部日常了解机制,部署开展厅管领导班子和干部队伍运行情况调研,对设区市局、厅属事业单位领导班子运行情况进行分析研判,对领导班子成员重要行为特征作出客观评价。二是有计划开展干部选拔任用。今年以来共召开11次厅党组会研究干部人事工作,提拔副处职以上干部40人、晋升职级101人。加大年轻干部培养使用力度,建立年轻...

2025内蒙古自治区政法专项选调应届大学毕业生394人公告

1.自治区、盟市党委组织部对政法专项选调生进行为期5年的重点管理,常态化掌握一批选调生,纳入年轻干部队伍管理,有针对性的加强培养、锻炼和使用。2.在重点管理的5年内,给予选调生适当经济补助,博士研究生每年6万元、硕士研究生每年4万元、大学本科生每年2万元。

2025内蒙古自治区定向选调(选聘)公告(247人)

1.自治区、盟市党委组织部对定向选调(选聘)生进行为期5年的重点管理,常态化掌握一批选调(选聘)生,纳入年轻干部队伍管理,有针对性的加强培养、锻炼和使用。2.在重点管理的5年内,给予定向选调(选聘)生适当经济补助,博士研究生每年6万元、硕士研究生每年4万元、大学本科生每年2万元。