“反向讨薪”:区分具体情形处理个税
一种观点认为,纳税人的绩效薪酬被追索扣回,导致预发薪酬年度实际取得的收入减少了,应当将对应的个人所得税予以退还。另一种观点认为,绩效薪酬的“发”与“退”是两笔独立业务。“发”是纳税人以前年度合规取得的综合所得,“退”是对纳税人未尽审慎管理义务或违规行为进行的追究赔偿。两笔业务跨属不同年度,不...
济宁财政不断完善“三项机制” 规范个税代扣代缴
秉持全局观念和服务意识,绩效评价中心通过“请进来、走出去”的方式,与预算单位进行深度交流,全面了解其个税代扣代缴的实际情况。这种“面对面、手把手”的沟通模式,有效解决了预算单位在个税代扣代缴过程中遇到的具体问题,显著提升了整体工作的规范化水平。针对行政事业单位的特点,绩效评价中心联合税务部门,组织开展...
财政绩效评价中心扎实开展个人所得税代扣代缴工作
新修改的《中华人民共和国个人所得税法》要求扣缴义务人(单位)按月预扣预缴税款,财政绩效评价中心多次与银行、税务部门沟通座谈,协商通过签订三方协议,提供财政专户缴纳的方式,解决了预算单位个税缴纳难题。为切实减轻预算单位工作负担,财政绩效评价中心通过“两手抓”,积极组织个税代扣代缴工作。一是“一手抓培训,保障业务...
影响年终奖发放的因素有哪些?
(图片来源于网络)如果选择全年一次性奖金单独计税优惠,应该如何计算个税呢?选择单独计税的,计算方法是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数影响年终奖发放的因素有哪些?
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
所以,在谈薪之前,你要提前询问HR:咱们公司的薪资是怎么构成的?以此来判断,你期望的薪资高低。02、绩效薪资占比现在很多公司都会在薪资总额中设置绩效工资的部分,而大部分公司,绩效考核就是形式主义,尤其是中小企业,很多情况下都是“变相扣钱”的手段,考核全凭领导心情。
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
扣绩效工资有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资(www.e993.com)2024年10月19日。1、用人单位罚款权的法律依据1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
最新整理!个人所得税税率表(2023版)附年终奖避坑方法
居民个人小军2022年的工资收入36万元,全年可扣除的三险一金及专项附加扣除6万元,12月收到年终奖6万元。通过上述情形,我们可以大致的分成3种情形供大家参考:当然,对于年终奖的筹划最好是年初就进行筹划,若年末单位已经申报了年终奖,在个税汇算清缴是,对于年终奖计税方式的选择,可以直接在个税APP上选择两种计税方法分...
第4集 | 个税小灵通:季度奖、半年奖、绩效奖、颜值奖?全年奖汇算...
提示一:全年一次性奖金在一个纳税年度内只能使用一次,其余季度奖、半年奖、绩效奖、数月奖金、完成任务奖、年终加薪、劳动分红,以及预扣缴的其他全年一次性奖金,应填报到工资薪金所得栏目,合并计税。提示二:纳税人在一个纳税年度内存在多笔已按全年一次性奖金预扣缴申报的项目,可按照年度汇算时综合所得...
吉首市税务局强化绩效考核促个税改革红利落地
吉首市税务局强化绩效考核促个税改革红利落地“目前我每月工资是8000元,个税调整前需每月缴纳个税345元,调整后只要缴纳个税90元,工资到手多了255元,国家发的减税‘红包’让我非常开心。”在州第二办税服务中心里,刚刚缴完个人所得税的彭先生兴奋地说。
个税优惠政策延期到底利好谁?年终奖到底怎么缴税最划算,周到君替...
适用税率为10%,速算扣除数为2520元所以,全年应纳个人所得税=(120000+30000-60000-12000)×10%-2520=5280(元)综合计税-单独计税=5280-3180=2100(元)所以,根据陈先生的情况,他选择把年终奖单独计税的话更划算,全年缴纳的个税能少2100元。我们再来举一个例子:...