公司部分工资需要员工开票才发是什么原因?
如果企业不去开劳务发票,如实造工资表发放工资,大不了就多缴一点个人所得税,也符合财务制度的规定。如果去开劳务发票,构成虚开发票,既不符合财务制度的规定,还不能作为成本费用在企业所得税前扣除,就要补增值税,企业所得税,个人所得税,还有滞纳金和罚款。
又提前发工资了,申报犯难了
第二十四条扣缴义务人向个人支付应税款项时,应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款但是小A在计税时候就发现问题了。什么问题呢?员工申报记录中形成了零申报记录。这个就尴尬了。能不能我还是按正常每个月发的情况分开算,分开申报嘛?就是下面这样申报。这样就没有上面的问题了。可以不?理论上当然是...
年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并由扣缴义务人发放时代扣代缴。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数TIPS:如果职工工资薪金低于3500元的免征额,...
工资表怎么做明细表
首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬项目,每行对应一位员工的...
职场新人领到第一笔工资,该怎么花?怎么纳税?
为了减轻毕业生的负担,根据相关规定,职场新人们在预扣预缴个人所得税时,就可以按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计的减除费用。比如说,大学生小李今年7月毕业后入职A公司,A公司在发放7月份的工资帮助小李预扣预缴个人所得税时,当期可减除费用为7个月乘以5000元/月的减除费用,也就是35000元。...
单位向员工支付工资薪金所得后,如何进行个人所得税预扣预缴→
单位向员工支付工资薪金所得后如何进行个人所得税预扣预缴呢小编以自然人电子税务局(扣缴端)为例为大家演示操作流程1.采集人员信息(www.e993.com)2024年10月15日。登录自然人电子税务局(扣缴端),如您尚未进行人员信息采集,或是有新增的人员,需要先点击人员信息采集-添加,准确录入人员信息后点击保存,勾选人员后点击报送。
2023年终奖怎么发才能少交个税?按这个来,到手工资立马多几千!
1、综合所得:包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得,以及特许权使用费所得。2、应纳税所得额:简单来讲就是你的综合所得收入,减去一些减除费用和扣除项,所得到的余额。三、年终奖需要避开的雷区:多发一元,多交几千税!年终奖单独计税是采用的特殊计税方法,在特定条件下,会存在:多发一元钱,多交好...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
1、将未兑现的奖金转入往来账,提前税前扣除。某银行为激励管理层,新增奖励项目“合规性工资”,在业绩考核周期内先计提,待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付,并进行了税前扣除,而个税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。
严查!这样发工资=偷税!
7.专项附加扣除信息填写有误建议单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除信息,这样,单位的风险较小,也有利于以后纳税人的年度个人所得税汇算清缴。要注意的是,本人任职单位一定要填报准确,否则填报专项附加扣除信息不能推送到正确的任职单位。8.个税申报工资与企税税前扣除工资差异较大...
【最新消息】这3种发工资方式违法!
7.专项附加扣除信息填写有误建议单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除信息,不仅单位风险较小,同时,有利于以后纳税人的年度个人所得税汇算清缴。需要注意的是,本人任职单位一定要填报准确,否则填报专项附加扣除信息不能推送到正确的任职单位。8.个税申报工资与企税税前扣除工资差异较大...