港媒揭黑中介乱相:高薪诱民工贴钱赴港,每月被克扣大半工资

而在工人工资方面,中介们却投机取巧,他们以劳务费、办证费等理由,想办法先从工人手中克扣一笔钱,然后再从工人每个月工资里面,抽取高额的中介费。由于香港本身工资比较高的原因,即便被抽取了一大笔费用以后,外来的工人们依然会觉得,每个月的能到手一笔相当可观的工资。可工人们不知道的是,他们在上岗以后的工资...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

“所以，如果在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。”当然，公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示，劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，需要符合现行相关的法律法规。如果违反，则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。请两周病假被扣3/4的工资记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示:扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪50%,绩效单独算。而绩效...

月薪6000 请假两周竟扣 4500 冲榜一,合法合理吗?

如果公司有明确的考勤和薪酬扣除制度，且该制度在法律允许范围内，那么扣除行为可能合法。但如果扣除的金额远超合理限度，或者制度本身存在不合理之处，那就可能涉嫌违法。这一事件提醒我们，企业在制定薪酬和考勤制度时，应充分考虑合理性和合法性的平衡。一方面，要保障企业的正常运营和利益；另一方面，也要切实保障员工...

工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络

工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法(www.e993.com)2024年11月29日。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假。用人单位如以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，应当征得劳动者本人同意。四、请假扣款...

车祸,撞到一位华为员工。误工费一天2500元,收入这么高

3、受害人无固定收入的(不能举证证明其最近三年的平均收入状况):可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费如何计算不是这篇文章内容讨论的重点,我们主要聊下大厂的请假扣工资成本真的有那么高么?一般来说,工资越高意味着请假成本也高,但大厂请假有些会跟绩效等挂钩,最终成本会更...

公司用错标准多扣事假工资 员工因少发392元工资获赔33271元

法院审理认为,劳动者请假期间不予计算工资并无不妥,但公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题是争议焦点。根据《通知》规定,公司应按照《劳动法》第51条规定向员工发放法定节假日工资,在折算日工资时应以月计薪天数21.75天计算。而公司以20.83天计算日工资并扣除事假工资,构成未足额支付劳动报酬的事实,故...

浙江一老师为照顾车祸母亲请假被扣光月薪

“从法律角度来说,即便是请假扣钱,也不允许扣光工资,这样的规定不合理,也不够人性化。”施斌表示。对此,记者向绍兴中国轻纺城中学了解情况。该校副校长金甲辰向记者表示,相关请假制度是在参考一些民办学校管理规定的基础上,结合学校自身情况后制定的,并没有严谨的从法律角度出发。