明确了!事关工资,深圳工会发布提示

因此,如果在10月1日—3日加班,用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资;如果在10月4日—7日加班且用人单位不安排补休,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班工资。节假日加班费能以实物等非货币形式冲抵吗?加班工资属于劳动报酬,因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付...

提前发工资!多加两笔钱!

因此,如果在10月1日—3日加班,用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资;如果在10月4日—7日加班且用人单位不安排补休,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班工资。节假日加班费能以实物或过节费冲抵吗?加班工资属于劳动报酬,因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班...

神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不干了

他表示，这并非公司头一次克扣节假日，今年端午节法定放假3天，但赶上了“小周”，周六要上班，实际上只放了2天假。此外，在箭牌家居，是没有带薪年假和加班费之说的。不过，宋诚记得，箭牌家居去年虽然也克扣了不少假期，但还没有今年这么夸张。去年一般比正常假日少1-2天，国庆节放5天补2天。他认为，今年可...

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?

实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。即便公司内部有此类规定,若与国家法律...

不得冻结、扣划的账户与资金

三、根据工会法的规定,工会经费包括工会会员缴纳的会费,建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二的比例向工会拨交的经费,以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入和人民政府的补助等。工会经费要按比例逐月向地方各级总工会和全国总工会拨交。工会的经费一经拨交,所有权随之转移。在银行独立...

单位扣减病休职工待遇切莫太随意

记者调查发现,这种现象具有一定的普遍性,一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议(www.e993.com)2024年11月10日。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。(据《工人日报》)职工病休期间,单位适度扣减职工部分工作待遇,这完全可以理解。按劳计酬...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

职场新人领到第一笔工资,该怎么花?怎么纳税?

我无所畏惧未来将有无限可能”“我想‘第一份工资’的价值是被用在幸福具像化的每个瞬间”初入职场人生的第一份工资弥足珍贵希望大家都能够收获长大的“惊喜”职场新人第一次领工资，纳税时能扣除哪些费用？又是一年入职季许多毕业生将在本月领到第一笔工资！记者也收到一些“萌新”留言咨询个税问题...

工资被拖欠了怎么维权?

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

这里面主要是社保和公积金的影响,只要缴纳社保、公积金的单位,除了要从职工应发工资中扣一部分外,企业还要相应再为你缴纳一份。所以为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。那么我们就分部分来看看核算的套路。