网友:公司订单多也是烦恼!过年放假前不许请假,离职扣20%工资

有网友爆料称，由于公司订单量激增，从即日起至过年放假前，公司都不允许员工请假，更不允许离职。如有特殊情况需要离职，还需经过副总级面谈签字审批，否则将扣除未发放工资的20%作为抵扣给公司造成的经济损失。这一消息一出，立即引发了广大网友的关注和讨论。我们先来看看这份引发争议的通告。通告中明确提到，为了达...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

女子带娃上班六年,女子:主动提出让我带娃上班,请假还不扣工资

不过,也有网友说,任何事情都是双向奔赴的,因为我正在经历这样的员工,单亲带孩子在我店里上班,迟到理由就是孩子早上起不来,早退就是孩子不舒服或者孩子有事或者家里有事,一个月平均请假4到5天,干工作只能说是马马虎虎,想着大家都是女人尽量不说她,马上1年半了,有点扛不住了,主要是太影响我上班的心情了,我尽...

关注| 父母生病子女请假陪护,扣工资吗?官方答复了!

企业所发的工资分为基本工资和绩效工资,员工休年假能扣绩效工资吗?市卫健委回复:依据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)第三条规定,六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。第四条规...

工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络

工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。

“乙类乙管”后带“阳”请假会扣工资吗?

“乙类乙管”后带“阳”请假会扣工资吗?随着1月8号临近,对新冠病毒感染实施“乙类乙管”后,带阳请假会扣工资吗?对于这个用人单位和职工最为关切的问题,法律界人士表示,根据目前的政策,对于感染新冠需要停工治疗的劳动者,用人单位可按病假处理,发放病假工资(www.e993.com)2024年11月25日。经双方协商一致,感染新冠后居家办公的,用人单位应当...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时职工请事假单位能否不批准?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

近日,“工资6000请假半个月被扣4500”的话题冲上热搜,引发关注。据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。