工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

重庆市的最低工资标准为每月2100元。因此,在扣除社保和其他所有应扣除的费用之后,该职工的病假工资或疾病救济费应不低于1680元(2100*80%=1680)。补充1:企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。补充2:广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。请两周病假被扣3/4的工资记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示:扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪50%,绩效单独算。而绩效...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

除了是否应扣除基本工资和绩效工资，劳动者在休病假时，还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题(www.e993.com)2024年11月4日。对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不...

因迟到被扣20万,法院这样判……

2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;社保和公积金,即我们常说的五险一金,需要扣在工资里的部分;税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

①请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

女孩蜜雪冰城上班请假1天,被扣半月工资,店长:我的店我说了算

记者出面以后,奶茶店店长是这样说的,员工请假需要提前两天打申请,当天请假不容易通过。至于工资发放问题,由于新店刚开张,上层决定将老员工和新员工的工资持平,只是为了方便管理。记者随后问道:“此事是否与员工商量过?”此时,店长收起了笑容,态度生硬的回了一句:“我的店我还不能改工资了?”...