生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

四川省医保局待遇保障处处长李睿介绍,《中华人民共和国社会保险法》明确,生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。通俗地讲,生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

??分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。生育津贴领取标准与额度北京地区的生育津贴发放标准计算如下:生育津贴领取金额=以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数这里有3个关键点值得注意:1.生育津贴的基数是根...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解，“生育津贴到底是发给公司还是个人？”为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假工资（扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分）共计13144元。提起仲裁：她质疑公司克扣生育津贴认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是，此前胡女士向公司请产假，被批准的产假时间仅为113天，而医保部门核定其生育...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付(www.e993.com)2024年12月20日。法院认为...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假工资和生育津贴是不一样的产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

产假期间,工资如何发放?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。两者可以叠加计算。生育津贴天数参照产假天数计算,若还有不明之处,可拨打医保咨询电话:0575-87373999。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间...