旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。

2、「旷工1天扣3天工资」是有法律依据的:《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理:■未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

员工手册中规定:旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天,扣发3倍日工资。2019年3月15日,甲被A公司调岗至另一岗位工作。2019年8月1日,A公司对甲进行降薪。甲不满A公司的调整,多次迟到、早退合计达8次,累计时长达一天,A公司按规定扣发甲的3倍工资。2019年8月16日,甲向A公司发出《被迫解除劳...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天(www.e993.com)2024年11月20日。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

员工旷工一天公司只能扣员工当天的工资报酬,扣三天工资相当于员工正常出勤两天公司没有支付劳动报酬,构成未足额支付劳动报酬,员工不但可以要求支付工资差额,还可以要求公司支付经济补偿。陈某是广东省某公司的员工,月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元。

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

亦未有充足证据予以反驳,原审法院结合《天刷卡汇总表》,在认定某公司规定“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资”因违反公平原则,不具有合理性的情况下,按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元、2019年8月工资差额9256.95元并无不...

旷工1天,用人单位能扣3天工资吗?

按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工旷工1天扣3天工资存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。”邓律师说。(据《四川工人日报》报道四川工人日报记者向晓文)...

旷工一天扣三天工资,单位制度违反法律规定,员工能怎么办?

上述案件中,单位规定“旷工一天扣三天工资”实际上存在很大的风险,首先这条规定是违法的,用人单位若真的以此执行扣了劳动者的工资,实属克扣工资的行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,并且要求支付经济补偿金。(经济补偿金=本单位工作年限*前12个月平均工资)...