生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

医保经办机构受理后,10个工作日内完成生育津贴审核拨付。

北京生育津贴怎么算、怎么领?

生育津贴领取金额=以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数这里有3个关键点值得注意:1.生育津贴的基数是根据生育职工所在参保单位上年度的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。2.此处产假天数为生育津贴发放天数,即128天;另外难产+15天;多胞胎每个+15天。对于另外多...

多地优化申领流程,生育津贴直接发放给职工本人

（人民日报健康客户端记者张瀚允）11月21日，据国家医保局消息，宁夏实现将生育津贴直接发放给女职工本人。参保职工申报生育津贴仅需提供病历诊断材料，同时扩大生育津贴支付账户范围，由参保职工社保卡金融账户扩展为参保职工提供的本人任意银行账户。据人民日报健康客户端整理，今年以来，安徽、内蒙古、宁夏、福建漳州、河...

医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发,按下列标准发放:女职工正常生育的享受98天生育津贴,符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

现在支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工，另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。最近，国家医保局和全国妇联进行沟通，下一步将推动探索生育津贴（产假工资）更多直接发放给女职工本人。此外，有些地方的地方法规规定，生育津贴要支付给企业，再由企业支付给职工个人，针对这类情况，...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资(www.e993.com)2024年12月18日。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:她质疑公司克扣生育津贴认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解,“生育津贴到底是发给公司还是个人?”为此,她质疑公司克扣了自己的生育津贴,认为公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付。法院认为...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

郑州生育津贴怎么领?能领多少钱?灵活就业可以领吗?

总结,满足上面申请条件的灵活就业参保女职工可以领生育津贴。生育津贴领取流程一、在郑州市内定点医院生育的女职工,用医保卡结算,符合产前连续缴费满9个月,产后交满188天的条件,无需提供资料,静待生育津贴发放即可。二、异地医院生产,产后188天后,微信搜索河南医保,点击我要办,进入我要办页面后,往下滑,点击生育...