怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制度,没有提前提交生育申请,公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议,王某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。本案中,某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定,侵...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣45...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方,认为劳动者获得的工资,是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。2绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的...

不只是扣钱:重新定义企业绩效考核的目的

不只是扣钱:重新定义企业绩效考核的目的企业对管理者行为绩效考核的目的不是为了扣钱,扣钱没有意义,因为每扣员工一块钱,公司可能会损失10~100元,有经验的老板这个账能算清楚,所以目的不是为了扣他钱,而是为了不扣他的钱,是为了某一天他做得很好的时候,开开心心把他完整的行为绩效发给他,证明他非常努力,工作...

激励约束新动向 多家银行执行绩效薪酬追索扣回机制

专家认为,综合而言,银行薪酬结构要在兼顾公平的同时,更多考虑其激励作用,能够根据员工的贡献大小实施差异化薪酬激励(www.e993.com)2024年11月20日。对于绩效薪酬追索扣回机制需要认真执行,但在此过程中也需要有明确的条件要求,不能盲目扩大或者简单对绩效薪酬进行追索、回扣,还需要有效保护相关从业人员的合法权益。

医院职工遭电诈4万多元后,又和单位一起被扣绩效奖,还要取消评优...

近日,浙江温州文成县一医院职工被电信诈骗,损失49680元,文成县卫生健康局又对其单位和本人进行了处罚,其中包括对县某某医院扣除绩效奖10万,取消2024年度评优评先资格;对某某个人由县某某医院扣除绩效奖1000元,取消2024年度评优评先资格,两年内暂缓职级晋升优。

女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金 职场性别平等警钟再响

2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章制度,没有提前提交生育申请,公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议,王某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。经仲裁委员会主持调解,某公司向王某支付了扣除的绩效奖金,王某撤回了...

离职扣绩效,此路不通

从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

上市银行薪酬大扫描:14家银行人均有上涨,招行追索扣回绩效4329万元

绩效薪酬延期支付比例不低于年度绩效薪酬总额的40%,延期支付周期为三年,符合监管要求;绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。报告期内,该行绩效薪酬延期支付金额人民币16617万元,追索扣回金额人民币174万元。威海银行在年报中指出,该行明确对高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工...