社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月...
五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资...
外国友人在华就业,工资、社保、个税和咱是一样的吗?有啥特殊待遇么
外籍员工可能享受一些专项附加扣除,如子女教育、大病医疗等。个税接口需要能够收集和处理这些信息,以确保正确计算个税。5、社保和公积金外籍员工在中国可能需要缴纳社会保险和住房公积金,这些扣除项也需要在个税接口中考虑。6、货币兑换外籍员工的薪资可能以外币支付,个税接口需要能够进行货币兑换,按照人民币计算个税。
到手工资8000元,社保基数也是8000,税前的工资大概是多少?
税前工资,即应发工资,是员工在支付个人所得税、社保公积金等费用之前的工资总额。而税后工资,即实发工资,是员工在扣除个人所得税、社保公积金等费用后实际收到的工资。二、社保基数与税前工资的关系社保基数是计算社保缴费的基础,它通常与员工的税前工资挂钩。社保基数有上限和下限,具体数额由当地政府根据当地平均工...
告诫大家:做着一份有社保的工作,哪怕工资才2000都不要轻易辞职
因此,刚开始听说有社保买,我们普通员工还挺高兴的,可是得知每个月要从工资上扣一二百元时,很多人都不太满意了。毕竟我们普通员工的工资很低,才1600多,加班加点拼命干才有2000,这扣掉一二百元,就真的会感觉少了非常多。我对此也非常不满意,因为我的小孩被我送去了县城读小学,寄宿在大姑子家,每个月要给不少...
你愿意不交社保换更多工资吗?
安全垫”,但在现实中,它却成了不少年轻人的噩梦,主要有以下几点原因:1交钱压力大当前,二托四的局面越来越普遍,另外还要负担子女的生活开销,年轻人的生活压力越来越大(www.e993.com)2024年10月20日。而社会平均工资的上涨也导致社保费用飙升,按照深圳的政策,深户一档社保每个月至少要缴纳社保1361.35元,扣除企业帮忙缴纳的部分外,...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
这里面主要是社保和公积金的影响,只要缴纳社保、公积金的单位,除了要从职工应发工资中扣一部分外,企业还要相应再为你缴纳一份。所以为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。那么我们就分部分来看看核算的套路。
统一回复!工资与社保必须一致吗?不一致违法吗?
就常规情况而言,员工的工资、社保、个税通常应该由同一个主体公司承担。然而,在实际操作中,人力资源部门常常会面临以下几种情况。情况一:总部位于深圳,员工小红在深圳总部签订劳动合同,但后来被派往上海公司工作。在这种情况下,上海公司负责支付工资并扣除个人所得税,同时承担社保费用。尽管小红原本在深圳缴纳社保,但随...
扣完五险一金后,每月到手工资是1万元,这是什么水平?
而这个社保缴费基数其实就是全口径的社会平均工资,那么你扣完五险一金,每个月到手的钱还能够高达1万元,那么充分说明你的这个实际收入,已经超过了社会平均工资的水平。所以说是属于比较高的收入了,而且就算是在一线城市里工作,也没有任何的问题,因为也不算是一个比较低的收入。
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
其实,李四完全可以在总部缴社保和发工资扣个税。由于上海承担社保、工资,则需要上海公司支付给深圳总部,同时,深圳总部给上海分公司开票,作税前抵扣凭证。因此,工资与社保的涉税风险,必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务,准确理解涉税政策,然后,找到风险可控的方案。