潍柴动力:2023年12月31日公司员工总人数为89,162人
金融界6月28日消息,有投资者在互动平台向潍柴动力提问:您好,贵公司2023年员工平均薪酬为71.05万元,显著高于同行业、地区工资水平,请问其中是什么原因?公司回答表示:截至2023年12月31日,公司拥有员工总人数为89,162人,您的数据计算口径有误。本文源自:金融界AI电报...
铁血国企掌门谭旭光的功与成
1998年,37岁的谭旭光正式掌舵潍柴,在亚洲金融危机的冲击下,本就命悬一线的潍柴彻底走向了穷途末路——账面亏损3亿元,负债3.6亿元,账上只剩下8万元,1.36万名职工已经6个月没有发出工资。在谭旭光的领航和运筹下,一度濒临死亡的潍柴不仅活了过来,而且越来越旺。到今天,潍柴动力已经是一家资产超3000亿、年产值超20...
投资笔记|研发人员工资是管理层的两倍,潍柴动力(02338)的黄金坑
钱——目前潍柴动力研发人员的工资是同职级的管理层的两倍,进入潍柴的每个博士都由董事长谭旭光亲自面试,待遇也是在职级体系之外。尊重——潍柴研发大楼的停车场都是给研发人员预留的,管理层想要停车都必须停在别的地方。仅仅从以上两个例子,便可以小见大,看得出潍柴领先同行的地方。长期坚持下来,技术的进步就足以...
从连续6个月发不出工资,到营收过1000亿,谭旭光致胜的4个秘诀都在...
在岗的干部也不轻松,谭旭光推出的是360度考评,“对考核排后面10%的干部亮黄牌,*年不称职取消年薪,第二年不称职就直接下岗。”富余出的薪资去哪里了?当然是流向一线,“业绩高、提成就高,上不封顶,年收入可以超过管理层。”但是,内部刚刚稳定,外面又有了麻烦。1999年5月,9个老客户同时宣布弃用潍柴的发动机。谭...
潍柴20年营收翻380倍,17个月内2次破世界纪录,曾6个月不发工资
谭旭光上任时,就正好是经济低迷期,但是在谭旭光的调整下,厂子第二年就实现了盈利,等到了2000年时,账面上就已经不再有欠款了,能将3个亿多的欠款还上,可见潍柴动力内部也是做出了很大的整改。所以,潍柴虽然现在的成绩喜人,但是过往的发展也是经历了许多困难的。尤其是在整个行业里,国内生产的发动机还常被贴上低质...
从6个月发不出工资到营收过钱亿,他做对了什么?
在岗的干部也不轻松,谭旭光推出的是360度考评,“对考核排后面10%的干部亮黄牌,第一年不称职取消年薪,第二年不称职就直接下岗(www.e993.com)2024年7月31日。”富余出的薪资去哪里了?当然是流向一线,“业绩高、提成就高,上不封顶,年收入可以超过管理层。”但是,内部刚刚稳定,外面又有了麻烦。1999年5月,9个老客户同时宣布弃用潍柴的发动机。
负债3亿到全球第1,赶超三一和中联重科,制造业又一“黑马”崛起
1998年,潍柴进出口总公司的母公司潍坊柴油机厂拖欠利息和税金共计3亿元。员工6个月发不出工资,一度濒临破产。这时,37岁的谭旭光临危受命,并在内部实行了定岗制度。最终,潍柴在其上任的第二年就实现了扭亏为盈。到2000年时,潍柴的3亿债务已经全部清零。
城市24小时 | 世界500强放榜:北京领跑,杭州崛起,昆明“破零”
具体来看,江苏上半年社会融资规模增量位列第一位,为23467亿元;位居第二名的广东社会融资规模增量为21698亿元;浙江社会融资规模增量为19272亿元,居第三。央行调查统计司司长、新闻发言人阮健弘此前曾表示,今年上半年,社会融资规模累计增量17.74万亿元,比上年同期少3.13万亿元,但比2019年同期多3.12万亿元。6月末,社会...
陕汽集团:三次创业拼搏以成 四新并进决胜长远
2005年,湘火炬拍卖了其在陕汽重卡公司的股权,陕汽重卡和潍柴动力公司开启战略合作。“潍柴动力原来是我们产业链上的合作伙伴,合作后陕汽集团成立了研发中心,着重在产业链上布局,一起闯市场,实现了‘双赢’。”刘科强说。在21世纪的第一个十年,受到我国经济高速发展的带动,重型卡车在我国的总销量从2003年的十...
从5亿到1000亿,潍柴谭旭光的“三大绝招”
绝招之二:创新驱动谭旭光——先砸掉100台有质量问题的发动机创新驱动就是要解决创新的内在动力。不是政府要创新,而是政府引导企业进行创新。2004年3月11日,潍柴动力在香港上市,走上了资本国际化道路。潍柴启动制度创新,实施产权制度改革,通过混改上市,把国有股比例适当降低,部分自然人有了股权,十几年没离开企业...