“招聘陷阱”背后的信息失真:女生面试3轮问工资到手1900被气笑
企业之所以会出现招聘信息与实际情况不符的情况,原因有很多。一方面,可能是企业在招聘过程中对职位待遇进行了夸大,以吸引更多的求职者。另一方面,企业可能对自身的薪酬体系不够了解,导致给出的信息不准确。不论是哪种原因,这种行为都给求职者带来了困扰和损失。对于求职者来说,在寻找工作时,要仔细甄别招聘信息...
专科起报!招聘50人!试用期工资标准是……
试用期工资标准为3715元/人/月(包含个人应缴纳社会保险部分等)。层级套转后按照《石家庄市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》执行层级工资标准。五、报名方式(一)发布公告2024年8月20日通过诺优考httpss.nuoyoukao/向社会公开发布招聘信息。(二)报名及资格审查1、报名方式及时间采用网上报名...
试衣女装有点累工资还OK?交了钱就是“签约模特”?已有百余人上当...
不论学历、不看身高、不卡年龄、不需要工作经验,连相貌都不看,只要交钱就能当“模特”,在这看似光鲜的外衣背后却暗藏着连环陷阱。5月15日,记者从武汉市硚口区六角亭派出所获悉,警方打掉一个以招聘模特为幌子,通过虚假合同、话术等诈骗手段致百余人上当的诈骗团伙。某网站该“模特公司”招聘信息。 通讯员王辉...
接不住的字节游戏人才:除非降薪一半,不然连面试机会都没有
朝夕光年的薪酬体系,由于沿用了互联网大厂标准,根据网络上热传的字节跳动职级体系对应的薪酬级别,这些待遇基本都是中小型游戏公司在同样的职位上想都不敢想的。图:网络流传的字节跳动职级体系映射的薪酬级别而字节跳动以往“疯狂挖人”的强力搅局现象,对游戏行业造成了相当深远的影响,最显著的就是带动了游戏行业薪酬...
简历上什么内容,是招聘官最为看重的?
这是我建议选择行业内大公司,顶尖公司的一个原因(还不是最重要的一个原因):大公司的光环,能够帮我们拿到面试机会。3.项目背书毕业于名校,服务于知名公司固然加分,但说到底公司雇佣你来是希望你做出点成绩的,所以你过往的项目经历就很重要。项目背书是我们职场人立足于职场的根本背书,你能拿多少薪水,取决于你...
2024福建厦门市思明区部分单位联合招聘非在编工作人员73人公告
对考生资格审核贯穿招聘全过程,一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等),立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同,并不得再报考思明区机关事业单位非在编人员招聘考试(www.e993.com)2024年10月22日。三、招聘程序(一)公开发布招聘信息及报名...
招人还是不招人,这是一个严肃的问题
在某些企业里,竟然有一条不成文的规定,这个人是哪个面试官录用进来的,通常潜意识里有感恩之情甚至是师生之份,甚至自动就站队到哪一边。这一点,大约是传承自科举考试:当科中举的举子都自动成为那一届监考官的学生门徒。但其实求职者不知道,那些面试官特别是人力资源部负责面试的人员,通常面临着很大的招聘压力,他...
面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路
第一,公司是不断发展的。也许进去公司,我们会发现公司的一些亮点,这些亮点足以抵消薪资上的不满意。如公司在快速发展,看到了不少学习成长和晋升机会等;公司所处行业属于新兴行业,可以获得前沿信息和技术等;第二,人的适应能力和自我说服能力是超强的。没有公司是十全十美的,我们会在适应的过程中逐步说服自己...
“本来去应聘的,却被骗花钱培训了” 记者调查“招转培”陷阱
“以高收入、低门槛、无中介费等承诺,吸引求职者;面试时逐渐否定求职者能力;再提出提供场地和学习机会帮求职者提高能力;用未来更好的就业前景、更高的薪资报酬等高额回报来诱惑求职者。”研究过相关案例的北京心理咨询师陈静总结出上述套路。她告诉记者,通常而言,求职者和招聘者的心理地位并不平等,求职者的心理往往...
九尾研究 | 企业劳动用工全流程舆情分析
1、招聘环节随着互联网的蓬勃发展,招聘发布的方式逐渐转变,越来越多的企业开始倾向于在招聘APP/网站、企业官网/官微等网络平台上发布招聘信息,目的在于吸引更多的优秀人才。这些信息通常包括工作地点、薪酬待遇、岗位职责、学历要求、工作经验等方面。然而,这些招聘信息也面临着舆情风险。具体而言,可能存在的问题包括招...