中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?
因为里面其中提出:促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。看到这条新闻第一眼,老实说,高兴了一下。说简单点就是:要涨工资。———涨工资(促进劳动报酬增...
突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善
而“三个结构调整”,一是要逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;二是逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善;三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...
国有企业薪酬还能怎么改
薪酬问题的核心在于其基本原理,由于视角不同,各方对薪酬基本原理的理解是有差异的:政府关注共同富裕和减少收入差距;股东则在薪酬水平和利润之间寻求平衡;员工期待薪酬的外部竞争性和内部合理性;而管理者则可能将薪酬作为企业政治的工具……归根结底,从经济学视角出发,薪酬是劳动力市场供求关系的反映,这也是中国薪酬制...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的工资表进行账务处理和工资发放,个税申报。当然小公司可能都是一肩挑。其实职工薪酬核算就是个套路,...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
税局回复:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。看似有结论,实则在工作中去用去做的时候,咱们很多小伙伴还是反馈一头雾水:那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢?可以这样来看待这个问题:主要还是看你和这个临时工是怎么约定的,怎么...
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
很多人说签订了劳动合同,缴纳的社保的就是工资薪金,没有的就是劳务报酬,这个算是一种判定方式,但是并不是最准确的依据(www.e993.com)2024年10月17日。其实在税法上判断这两则唯一的方式并非是以是否有劳动合同为依据,而是以是否存在雇佣关系为依据。根据国税发〔1994〕089号文件规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
在「因地制宜」的三明医改推广学习中,国内不同城市也对医生薪酬做出了不同的探索。据财经,梁万年曾透露,上海将工资分成四块,分别参考上海市医务人员平均收入、国内同等城市水平医务人员收入、上海其他行业平均收入、国际上医生收入水平来定工资。图源:《中国卫生政策研究:上海市医务人员薪酬制度的现状、问题及改革建议...
什么是薪酬:薪酬管理的三个知识点
所谓薪酬,是指员工向其所在的企业提供劳动后所获得的各种形式的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬可以从广义和狭义两个方面去理解:1、从广义上来看,薪酬可以分为外在薪酬与内在薪酬,外在薪酬主要包括基本工资、福利、绩效工资等,内在薪酬包括培训机会、职位本身、工作挑战等。
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
是由于历史原因;为什么国有企业的绩效工资高?是因为企业在发展好的时候利润大而增加了对员工的激励和奖励。而在企业利润下降的时候降低甚至取消薪酬,这非常容易理解,基本工资靠保,而绩效工资靠赚,没有利润或公司利润下降,员工的绩效工资自然就会下降,这与国外一些企业动辄大量减员完全不同,国有企业不会大面积裁员,但...
全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”
剩下的都是他的工资但双方的《合作协议》上却是另一套规则明确的考核达标底薪加多劳多得提成的薪酬约定董师傅:合同上面根本没有哪一项是能达到只抽20%的流水的一个选项在上面。所以说我现在都感觉,他们有点骗人了,实际上他这是你每跑的一单有一半的钱,你是当时可以提出来的。