闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了

根据《劳动合同法》有关规定，员工在非工作时间受伤仍享有医疗权益，用人单位不得擅自解除劳动合同。小蒋的情况明显属于其中，他有权获得医疗疗养，更不应被迫放弃工作。无奈之下，小蒋只能求助媒体，维护自身的合法权益。

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

但规定是提前一个月,才过几天就不来上班,就是旷工,依企规,旷工达三天就算自离,未进行工作移交,给公司还会造成一定损失,依法可以要求员工承担,如果开具离职证明时写上属“自离旷工”,对今后的职业生涯也有影响,所以,尽力劝来办好离职手续,但不一定非要三天时间来办理,尽快办理,不要故意刁难就好。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

据统计,多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制员工离职环节中的法律风险,是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。本课程结合了2021年1月1日起施行的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释全新升级,新增大量实操内容,从企业用工角度出发,分析了数以千计的实务案例,汇总劳动合同解除和终止环...

劳动争议不能承受之重|到底是谁让员工走上极端的双输讨薪之路?

二、对于老板陈某来说,在汽车保养店的员工,一个月的工资并不算很高,而且罗某的确也做了1个月,虽然罗某自己直接离职可能对陈某造成了一定的影响,但也不至于12月份一点工资都不发,但只要陈某和罗某好好沟通,即便扣一点钱,相信也是可以的。三、对于罗某来说,一个97年的人,太可惜了。老板拖欠的工资肯定得要,...

公司“无限期放假”, 员工可以解除劳动合同吗?

2021年10月18日家具公司与宋某沟通是否回去上班,但宋某已找到新工作,确认不回公司上班。家具公司据此认为宋某属于自动离职,向宋某发出了自离通知。宋某认为家具公司的行为实质是变相违法解除劳动关系,要求家具公司支付违法解雇赔偿金。法院经审理认为,家具公司在放假期间并未停缴宋某的社保,且在恢复生产后确实有通知...

辞职还是辞退:向左还是向右?|工资|劳动合同|离职_网易订阅

6、没有转正,工厂离职不给签离职单,理由:以生产缺人,还说就算签字公司规定30天之后才能走,如果30天还缺人还是不让走(www.e993.com)2024年11月22日。自离没工资,而中介发工资只认离职单,怎么办?这个问题很普遍的。1、没有转正,也就是说还在试用期,那么离职只要提前3天就可以了。2、即便是按转正,提前30天书面形式申请,不管是否批准,你都...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?