焕廷说法 | 他人代交离职信 能否认定为自离?

原告的书面辞职信虽系他人代交,未在辞职信上签名,但其在现场并未提出异议,之后亦未主动索回辞职信,故应视为其以书面形式通知用人单位解除劳动合同,原告以医院违法解除劳动关系为由主张赔偿金,无事实依据,最终法院驳回了原告的诉讼请求。焕廷寄语:每个人都可以成为自己想要的样子,只要他们愿意努力,成功需要耐心和...

领导逼迫你主动辞职,别太听话,三招教你应对

遇到领导劝退你,你只需要说两句话,就能让领导破防,第一句是:拿出我不胜任工作的书面证据,如果没有,那就是违法解除劳动关系,要给双倍补偿金;第二句是:就算你拿得出不胜任的证据,要辞退我,也需要按照劳动法给予补偿。第二,要敢于拒绝和翻脸当领导劝你自离的时候,就意味着你们的关系彻底破裂了,如果你还想着与...

离职方式重要吗?辞退、离职和自离差别巨大,选错你的钱少一大截

辞退、离职和自离差别巨大,选错你的钱少一大截“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,picturesandaudiosifany)isuploadedandpostedbytheuserof...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资的50%，这样的公司还是不要去小编离职后已经3个月没上班了，内心亚历山大，近期面试了一家公司，虽然底薪不高但有提成，小编决定试一试，昨天就去入职了，可当小编看到员工手册上有一条试用期不符合工作要求可以立即辞退，发放薪资50%，小编就没心情了，纠结了一晚上决定还是不去了。入职报到...

【普法】你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!

2、劳动者单方提出解除劳动合同——辞职(第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同);3、用人单位单方提出解除劳动合同——辞退(用人单位违法解除劳动合同)。4、劳动者不提前告知也不做工作交接直接离开——自离。劳动合同法第九十...

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?

辞职是劳动者根据个人意愿与公司主动解除劳动关系,根据劳动法律的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系,在这里劳动者要注意的是,如果员工是因为个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,但是如果是因为公司原因导致劳动心主动辞职,是可以要求公司支付经济补偿金的(www.e993.com)2024年11月26日。

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

辞退、离职和自离,有哪些区别?一起来看看!NO.1辞退辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退。

2020劳动法是这么规定的:3月起辞职、辞退和自离的工资标准

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。一、通过友好协商立刻走人《...