电子厂刚上班不想干了怎么办?

这种行为实际上是对自己和工作不负责任的表现。在电子厂打工,我们需要遵守工厂的规章制度,不可以随意辞职或自离。如果我们决定辞职,需要按照规定办理离职手续,一般需要提前申请,领取申请表、填写,交由上级领导签字,最后交到人事部等。如果我们决定辞职,我们需要提前一个月或半个月提交离职单,并且在提交离职单后,我们...

焕廷说法 | 他人代交离职信 能否认定为自离?

医院不构成违法解除,不需支付赔偿金。劳动法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。原告的书面辞职信虽系他人代交,未在辞职信上签名,但其在现场并未提出异议,之后亦未主动索回辞职信,故应视为其以书面形式通知用人单位解除劳动合同,原告以医院违法解除劳动关系为由主张赔偿金,无...

进厂签劳动合同了直接走人会不会有什么后果?

因为,员工一走了之会影响公司的生产和利润,甚至可能导致公司的生产停滞。在一些电子厂,如昆山世硕、苏州华硕、上海昌硕等,它们用的是同一个内部系统,一旦被某个厂拉入黑名单,所有关联的厂都不会录用这个人。所以,进厂签了合同,然后直接走人,并不是个好主意。如果员工想离职,得按规矩的流程走,还得跟公司好好...

电子厂面试通过签了劳动合同直接走人会怎么样?

因此,进厂签了合同跑路并不是一个明智的选择。如果员工决定离职,应该按照规定的程序进行,并与企业进行充分的沟通。这样可以避免对个人和企业产生不必要的影响。为什么有些人从一家工厂离职后,还会想再次进去呢?首先,对于流水线的普工来说,分到哪个岗位完全靠运气,有的岗位轻松,有的就累。比如有的人被分到CNC看...

金牌厨柜员工自曝不同意上夜班被逼离职:克扣工资,连公积金都没有!

与主管领导沟通无果后，陈先生拒绝被安排上班，最后被通知“矿工4天，2022年7月26日算自离”。陈先生与组长沟通记录（受访人供图）陈先生还表示，7月上了4天班，就发了200多元工资。为了逼他办离职手续，公司还扣了他800元工资。陈先生2022年7月工资单（受访人供图）陈先生认为，公司强迫员工上夜班就是变相...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备(www.e993.com)2024年11月29日。一、通过友好协商立刻走人《...

在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

公司经营不善是有很多征兆可以看得出来的,比如严抓考勤,拖欠工资以及裁员等,不要说和老板同舟共济这种话,当年诺基亚这么大的公司,还不是说倒就倒,职场人打工都是为了钱,公司马上就要黄了,发不出工资了,还不找下家坐着等死吗?在这种条件下,也不要主动提出自离,除非你能快速找到比目前待遇更优厚的工作,不然的...

电子厂自离会有什么后果?年底了回家想自离,这种想法千万不要有

先给大家说一下自离和辞职的区别:自离是工人未与工厂协商,单方面解除劳动合同,这样不仅不能得到应得的报酬,还可能会被工厂拉入黑名单。辞职是双方经过协商解除了劳动合同。最后由工人提出解除劳动合同经工厂同意,工厂会付给工人相应的劳动报酬,后期工人想再进厂还是可以。

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,自离也是旷工的行为。企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?7、30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗?