焕廷说法 | 他人代交离职信 能否认定为自离?

原告的书面辞职信虽系他人代交,未在辞职信上签名,但其在现场并未提出异议,之后亦未主动索回辞职信,故应视为其以书面形式通知用人单位解除劳动合同,原告以医院违法解除劳动关系为由主张赔偿金,无事实依据,最终法院驳回了原告的诉讼请求。焕廷寄语:每个人都可以成为自己想要的样子,只要他们愿意努力,成功需要耐心和...

领导逼迫你主动辞职,别太听话,三招教你应对

遇到领导劝退你,你只需要说两句话,就能让领导破防,第一句是:拿出我不胜任工作的书面证据,如果没有,那就是违法解除劳动关系,要给双倍补偿金;第二句是:就算你拿得出不胜任的证据,要辞退我,也需要按照劳动法给予补偿。第二,要敢于拒绝和翻脸当领导劝你自离的时候,就意味着你们的关系彻底破裂了,如果你还想着与...

在电子厂上班请假怎么请?需要注意什么?

大多数厂自离是没有工资的,因为你没有办理相关离职手续强行离职,这也属于旷工范畴之内,情况就比较严重了。离职也要走流程的,不是想来就来想走就走的。所以来厂里上班一定要遵守相关制度,不可以随心所欲,如果想辞职也有正规的离职手续,只要你完成,厂里是不会不让你走的。

【普法】你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。02辞退是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要...

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?

辞职是劳动者根据个人意愿与公司主动解除劳动关系,根据劳动法律的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系,在这里劳动者要注意的是,如果员工是因为个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,但是如果是因为公司原因导致劳动心主动辞职,是可以要求公司支付经济补偿金的。

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

辞退、离职和自离,有哪些区别?一起来看看!NO.1辞退辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少...

2020劳动法是这么规定的:3月起辞职、辞退和自离的工资标准

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。一、通过友好协商立刻走人《...

原来辞职、辞退、自离的区别这么大~

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。