关于职业病防治,你了解多少?|贤医说法

2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴;4.用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同;5.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变;6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病...

职业危害“出新”,职业病目录能否与时俱进?

”管铁流坦言，职业病防治法规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的，而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外，职业病诊断书全国联网，若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病，那确诊为职业病的职工将被调离岗位，甚至未来都很难从事原岗位工作。”工伤...

第22个《职业病防治法》宣传周:坚持预防为主 守护职业健康

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（来源：航空工业财务）

职业危害“出新”,颈椎病能纳入职业病目录吗?

“更重要的是,一旦确诊职业病,再就业必然会受影响。”管铁流坦言,职业病防治法规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的,而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外,职业病诊断书全国联网,若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病,那确诊为职业病的职工将被调离...

“坚持预防为主,守护职业健康”——信阳市中心医院职业病门诊正式...

职业性皮肤病,9种物理因素所致职业病,7种职业性传染病,5种职业性耳鼻喉口腔疾病,4种职业性眼病,3种其他职业病,3种其中医院可开展的职业病诊断分类包括:(一)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病,19种尘肺病:矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺...

职业病的这几个误区,你“踩坑”了吗? | 《职业病防治法》宣传周

根据《职业病防治法》及《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月5日。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

V观话题丨“鼠标手”、干眼症、颈椎病……职业病目录该与时俱进了...

“更重要的是,一旦确诊职业病,再就业必然会受影响。”管铁流坦言,职业病防治法规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的,而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外,职业病诊断书全国联网,若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病,那确诊为职业病的职工将被调离...

多地“开绿灯”!卫健委明确:医护人员这14种轻微违规行为,不予处罚!

包括:未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的;未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的。此外,消毒产品卫生监督涉及1项违法情形,即:对经营单位消毒产品的命名、标签、宣传等不符合规定以及生产经营的消毒产品无生产企业卫生许可证或新消毒产品卫生许可批准文件、卫生安全评价不合格或产品卫生质量不符合要求的...

四部门详解延迟退休办法_回应关切_首都之窗_北京市人民政府门户网站

王晓萍表示,这里有几点需要说明:一是职工办理弹性提前退休时,应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,也就是说,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

职业危害“出新”,职业病目录能否与时俱进?确诊职业病将影响再...

“更重要的是,一旦确诊职业病,再就业必然会受影响。”管铁流坦言,职业病防治法规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。“多数职业病造成的损害是不可逆的,而肌肉骨骼性疾病是可逆的。另外,职业病诊断书全国联网,若确诊颈椎病、腰椎病列为职业病,那确诊为职业病的职工将被调离...