劳动者在工作岗位中暑的情况不少,但鲜有人申请职业病诊断—— 热...
尽管,根据职业病防治法第四十八条规定,职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。但有劳动法律师对...
最高人民法院:如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
被告京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外宣的行为,用人单位适宜进行倡导性规定,对遵守规定的员工可给予奖励,但不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的员工进行惩罚。京隆公司以乘坐非法营运车辆存在潜在工伤危险为由,规定员工不允许乘坐黑车,违者开除,该规定...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。对于劳动者履职过程中的考核问题,用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定,按照法定程序制定具有合理性的制度,并在实施中注意保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在此提醒广大劳动者们,应当增...
潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例
虽然在劳动合同中,用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但《劳动合同法》第二十八条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该劳动者作为普通工作岗位人员,不负有保密义务,故不属于竞业限制规定中的其他负有保密义务人员的范围,无需履行竞业限制义务,用人单位也无需支付...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或是劳动者的意愿而免除缴纳责任。劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,劳动者可以要求单位补缴社保。
五一特辑 | 做诚信劳动者 构建规范劳动关系
《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,要求劳动者诚实守信,恪尽职守,在订立、履行劳动合同过程中,不得有弄虚作假的行为(www.e993.com)2024年10月17日。近年来,张家港市人民法院在劳动争议案件审理中,秉持“双保护”的理念,对存在严重不诚信行为的劳动者,依法驳回其诉讼请求,依法惩治劳动者不诚信行为。
新业态劳动者权益“合理保障”的规范路径
这意味着新业态劳动者权益保障必须兼顾平台经济发展与劳动就业。软法规范能够契合新业态劳动者权益保障的合理性要求、企业经济发展与劳动者利益的兼顾需求。一方面软法规范注重协商,无论是在创制过程中,还是在制度安排过程中,它都体现了参与主体的协商性、合意性。另一方面,软法规范强调双赢的博弈过程,通常会最大限度...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
三、加付赔偿金是否必须经劳动行政部门先行处理加付赔偿金是《劳动合同法》第八十五条的规定,是对用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准支付劳动者工资、不支付劳动者加班费、未支付经济补偿四种情形的惩罚性赔偿。案例1、加付赔偿金不是必须经劳动行政部门先行处理(2020)皖民再127号——《劳动争议...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
【普法强基在行动】劳动关系≠劳务关系
(一)劳动合同的内容具有极强的法定性,国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性,还是双方权利义务关系的基准性(如用人单位必须遵守《最低工资规定》等),都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中,国家的干预性也是非常强大的。