中企法顾唐天平:合同约定可以调整工作地点,为什么调不动?

法院认为,公司虽与管某签订《劳动合同书》约定可以根据工作需要,对管某的工作岗位及工作地点进行调整,但公司将管某的工作地点由南京市调整至盐城市射阳县某项目部,工作岗位由项目成本助理经理岗位调整为项目成本岗,且未向管某告知调整后的具体薪资待遇等。案涉调岗属于跨市调整,对劳动者的工作、生活造成明显不便,...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位取消，将王猛调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，...

遭遇恶意调岗,你有权说“不”

刘懿表示,首先要综合考量用人单位调整工作地点的必要性、变更工作地点给劳动者造成的不便程度、用人单位是否采取程度恰当的补救措施、劳动者的薪资是否因变更工作地点发生变化等因素。其次,用人单位要明确新岗位的工作内容、薪资待遇,充分考虑劳动者调岗后的不利局面,尽可能采取补偿措施以消除负面影响。“调岗应与劳动者...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

公司主张因公司高档化妆品事业部销售战略和组织架构调整,要求SOP团队进一步贴近支持对象和提升支持效率,故公司将上海之外的编制收回上海,该情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况,在公司与滕某就调岗无法协商一致的情况下,导致双方的劳动合同无法继续履行,故公司合法解除双方劳动关系,并向滕某支付了经...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容,是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中,电气公司因组织架构调整,张*原有岗位取消,将张*调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位,劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更,...

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

第一,用人单位的调整决定必须是必要的(www.e993.com)2024年11月25日。一般而言,用人单位因客观原因或出于自身经营需要进行调整,包括用人单位办公地点搬迁,变更原业务方向,组织架构调整等,都是公司主张变更劳动合同的常见情形。用人单位理应就变更劳动合同的必要性承担举证责任。如用人单位所作出的调整决定并非无差别调整,而是针对个别劳动者的调整决定,用...

“互联网史上最长邮件”:快手开启年内最大规模组织架构调整

12月7日,快手发布内部邮件宣布新一轮组织调整。此次组织调整涉及主站、电商、商业化、社区科学等多个业务线,属于今年以来最大范围的一次组织架构调整。其中商业化事业部下本地消费业务部调整至主站线下,更名为招聘房产业务部,负责快聘、房产相关业务,取消主站产品部,主站线下成立孵化产品部,负责快影、一甜相机、回森...

江西劳动人事律师:员工不服调岗安排,可否以旷工为由解除合同

1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。情形一：调岗不具备合理性观点一：调岗不具备合理性，...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下，部分公司面临业务量下降、项目取消等业务缩减的情形，用人单位基于自身生产经营需要，对内部组织架构、人员工作岗位进行调整是提高生产效率、培养储备人才、增强市场竞争力的重要手段。用人单位调整劳动者工作...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

如未提前约定,用人单位应与劳动者就调岗意向进行平等协商,并尽量保持新岗位与原岗位的关联性,不降低劳动者的待遇,不明显提高劳动者履行劳动合同的难度,根据协商结果调岗。当然,如果用人单位根据生产经营需要,或因改革组织架构、脱密期管理等原因要调整劳动者的工作岗位,也应给出合法合理的理由,保障劳动者的相关待遇...