前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。调研显示,自进入HR3.0时代以来,大多数企业已经踏上HR数字化转型征程,现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效,且看重人力资本的量化指标。领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环,将数字化应用于增强人力资本、应用数字...
前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
其中,前程无忧培训荣膺“2023领导力发展HR臻选服务机构”与“2023个人能力发展HR臻选服务机构”双项大奖,前程无忧人才测评斩获“2023招聘测评解决方案HR臻选供应商”价值大奖。据了解,“2023学习与发展供应商价值大奖”与“2023招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,该评选以...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化,但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届上升1.1个百分点。分析20...
看,HR都在用的招聘网站
以HR的视角是如何看待前程无忧、智联招聘、58同城、BOSS直聘以及今日招聘这五个平台的?从它们的使用以及费用去谈谈,以此来了解它们的性价比,去选择适合自身公司的招聘平台。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,是网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案提供商。在...
10分钟看职场百态,前程无忧《职点》第三季激发打工人共鸣
前程无忧“职场人摸鱼调查”显示,超7成受访职场人认为“摸鱼”属于在所难免的现象,47.6%的受访职场人每日“摸鱼”在一个小时以内,仅有12.3%表示自己不“摸鱼”(www.e993.com)2024年9月7日。第三季《职点》开播从“摸鱼”谈起——跟着大家一起摸鱼怎么会有错呢?如果有错,一定是你技不如人惨被抓。一起摸鱼的伙伴,有的可能是效率...
怎么使用前程无忧?前程无忧详细的使用步骤
1、打开前程无忧客户端,进入到前程无忧主界面后点击登录按钮,输入自己的前程无忧帐号和密码,2、进入到前程无忧个人主界面以后,可以看到自己职位申请的记录、个人简历被查看的次数以及HR的来信,3、返回到前程无忧主界面中,选择你要投简历的城市,然后搜索你想投的工作种类,...
前程无忧举办2013 HR之夜颁奖典礼
100家典范企业受表彰上海2013年12月19日电/美通社/--前程无忧“2013HR之夜--中国较佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。
前程无忧2021人力资源管理杰出奖榜单揭晓
前程无忧2021人力资源管理杰出奖榜单揭晓主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>2020年注定是载入史册的一年,如何配合公司的战略重构和业务调整、如何搭建高效团队发挥领导力,如何兼顾员工安全和组织氛围,如何有效人才管理,成为“2021人力资源管理杰出奖”的主题——“新竞争、新管理、新未来”。本届评选于2020年9...