前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
AI意识是否觉醒?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程根据调研,上班族对AI的态度普遍积极,分别有72%、60%的受访者对新技术的出现表示“惊喜”和...
前程无忧“系统+人工”一年查证拦截超28万个违法违规职位 盈利...
据记者查询,因前程无忧与“前程简历”、“前程付”、“钱程无忧”、“北京无忧创想”的名字类似,黑猫投诉将对方的用户投诉以关键词为标准分发给了前程无忧,导致投诉出现乌龙。据不完全统计,2022年,前程无忧在黑猫投诉平台共收到6条投诉。其中,关于“前程简历”的就占了2条。而从去年至今,据记者不完全统计,前程无...
前程无忧51Job宣布接入百度文心一言能力 打造人力资源人工智能全...
前程无忧51Job在人力资源领域深耕二十余年,不断在新产品开发、战略投资和运营改进等方面优化迭代,同时从全面综合到细分精耕,从自主创建到投资并购,前程无忧51Job创建了一系列围绕人力资源核心服务的相关产品与业务,搭建了属于前程无忧51Job自己的高质量、多样化的人力资源服务产业布局。基于此次合作,前程无忧51Job将可优先内...
产品升级|考拉征信携手前程无忧发布“无忧人工背调”
“无忧人工背调”产品聚焦线下候选人背景调查,将通过大数据背景调查手段无法查询到的信息,如候选人在职情况、团队管理能力、前任雇主评价等,通过线下人工背调的方式进行访谈、核实,为招聘方提供翔实、权威的调查报告。“无忧人工背调”产品依托考拉征信聚合资源优势,保证背调结果的合规性和权威性;同时承接招聘网站前程无忧,...
前程无忧亮相世界人工智能大会,CEO甄荣辉:网状、动态的临时虚拟...
7月8至10日,2021世界人工智能大会在上海举办,本届大会以“智联世界,众智成城”为主题,体现人工智能技术、产业和应用全球化发展的趋势,传递以人为本的城市数字化转型理念与体系。人力资源作为未来人工智能深度应用的一大产业,在世界人工智能大会组委会办公室的指导下,大会下设由前程无忧和东浩兰生联合主办的“2021国际人...
前程无忧亮相世界人工智能大会
前程无忧亮相世界人工智能大会原标题:7月8至10日,2021世界人工智能大会在上海举办,本届大会以“智联世界,众智成城”为主题,体现人工智能技术、产业和应用全球化发展的趋势,传递以人为本的城市数字化转型理念与体系(www.e993.com)2024年7月8日。上海2021年7月12日/美通社/--7月8至10日,2021世界人工智能大会在上海举办,本届大会以“...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。
10万人简历只卖40块,泄密的前程无忧“前程堪忧”
关于信息泄露的问题,已经不是前程无忧第一次出现了,不仅在黑猫投诉平台上也发现了有关此问题的投诉,在其百科网页上,也存在着其信息泄露的新闻。据悉,2018年6月,前程无忧用户信息在暗网上被公开销售。黑客展示了部分样本数据,包括邮箱、密码、真实姓名、身份证号码、电话等。
前程无忧:2022年一季度互联网人流动与留存调查
–以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位需求同比保有两位数的增长;–84.1%的互联网人表示下一份工作仍会选择互联网行业;–半数互联网人所在公司存在裁员现象,“裁员比例低于5%”的占四分之一;缩招与人员优化导致求职竞争难度攀升前程无忧此前的《2022年春节后才市供需行情》显示,互联网行业虽然仍位列节...
前程无忧《2022年度平台治理简报》:全年拦截锁定违规账号17225个
3月10日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022年度平台治理与个人信息保护简报》(以下简称《简报》),从涉嫌违法违规职位拦截、用户投诉举报处理与回访、黑产会灰产打击、企业信用资质审核、个人信息和隐私保护等多个方面,从预防、发现到处置、处罚,以及主动测试等一系列动作,简介了2022年度前程无忧平台治理与合规...