招聘渠道对比分析:不同的招聘渠道的优劣势分析
4、如果管理不当,可能会对企业的品牌形象影响很大。但是,相对来说校招应该是企业后备人才的主要来源。当然,还有很多其他的招聘渠道,他们也各自有各自的优势和劣势,咱们下回分解。
招工信息怎么发布?老板们看过来啦!
1.在线招聘网站:在知名的招聘网站上发布招聘信息,比如智联招聘、前程无忧、猎聘等,可以根据不同岗位的需求,选择适合的招聘平台。2.社交媒体:利用微信、微博、QQ群、LinkedIn等社交媒体平台,发布招聘广告或直接与人才进行互动。3.公司网站及官方渠道:在公司官方网站上设置招聘板块,并定期更新招聘信息。同时,可...
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
要想从传统组织形态里“破茧而出”,需要经历伤筋动骨的过程,从劳动力市场看,平台经济迅猛发展,求职者的择业偏好出现明显的代际更新,企业的人才招聘、雇佣模式随之改变,他们不可避免地经历一场反应期的“阵痛”,于是,企业转而采用人力外包的形式来协调人力资源配置。人才流失和错配率高,掣肘组织增长人力外包提高招聘...
开会员招聘一个也找不到 想退费?智联招聘:打通电话就不负责
记者发现,前程无忧和猎聘网上,企业账户只需支付费用,便可以下载到求职者的完整简历,对企业账户同样存在管理漏洞。警方调查发现,犯罪分子一方面通过企业账户获取简历;另一方面通过QQ群,批量购买简历。通过这样的途径,大量的个人简历信息,源源不断地流入了不法分子的黑手。近年来,各地警方破获多起类似案件,在其中一...
智联招聘、前程无忧、猎聘被315晚会点名并不冤
3.15被曝光之后,前程无忧官方表示,平台将采取一系列措施追踪简历的流向路径,并采用虚拟中间号码实现企业与求职者之间的联系,防止联系方式泄露,同时会将与其他同业平台共享失信企业名单。“简历下载水印“功能即将上线,简单讲,就是简历被下载时会生成不可修改的下载企业方信息,显示简历流向,一旦简历被泄露或倒卖,可以进行...
猎聘、前程无忧、智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
央视“3·15”晚会曝光招聘平台简历被售卖问题后,猎聘、前程无忧、智联招聘相继在深夜公开道歉并回应(www.e993.com)2024年7月25日。记者注意到,三家招聘企业在公告中都表示已经达成共识,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。3月15日晚,猎聘发布公告称,高度重视央视3·15晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道,已第一时间成立专项小组,彻查简历...
企业招聘需求减少 前程无忧二季度收入下降14%
中国网科技8月11日讯前程无忧发布二季度财报。由于疫情带来的不确定性导致企业用工谨慎,该公司2020年二季度净收入为5.286亿元,同比去年下降14%。其中,网络招聘服务收入下降17.6%,其他人力资源服务收入下降7.7%。二季度归母公司净利润为3.77亿元,去年同期为6742万元。摊薄后每股收益5.55元,去年同期为1.00元。
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
1、前程无忧VS猎聘VSBOSS直聘:网络招聘业务布局历程网络招聘是我国人才资源服务行业的重要组成部分之一,也是目前我国最主要的人才招聘方式之一。中国网络招聘的龙头企业分别是前程无忧(JOBS),猎聘(06100),BOSS直聘(BZ),三家企业在网络招聘业务上的布局历程如下:...
招聘网站越来越多,但年轻人总找不到好工作
或是莫名其妙接到如同诈骗一般的猎头电话,告诉你他们这里有个月薪5000的高端岗位要不要来试试?抱歉,在你所在的年代,这些方便的手段都还还没出现。身为打工人的你,要找一份靠谱的工作,要么去当地的人才市场和招聘会上碰碰运气,要么买几份本地报刊,看看那里的招聘版面有没有合适的机会。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
“AI招聘对于人才画像方面,从前都是看简历、看照片。今天不是了,我们现在都是3D动态影像,不论是AI测评还是大数据汇集信息,能够更加有效地接触更多候选人,覆盖更多学校和地域。”甄荣辉表示。甄荣辉透露,今年,前程无忧将把人工智能应用以平台的形式推广向大众,企业可以根据不同的需求,提高匹配和筛选人才的效率,从而覆盖...