投资者提问:尊敬的董秘您好!关注到公司最近在前程无忧上招聘17种...
主要为成都航旭装备招聘,具体人数会根据经营需要。感谢您对炼石航空的关注。
小红书下一个最火赛道:招聘博主
另外,传统招聘平台以技能点、行业、薪资水平为筛选导向,但小红书是以兴趣、圈层为筛选导向,因此招聘方在小红书无法一眼看清求职者的背景和画像,合不合适要靠聊,需要花更多时间了解彼此。张雷还注意到,求职者可能有同样的感受,他们也并不清楚招聘方的真实身份、或者并不了解岗位的具体要求,招聘方需要向前来的每一位...
智能化变革招聘模式,激活人力市场新质生产力
“直播间的网友们,点击‘蓝牌牌’,就可以选择适合你的岗位”“不用来回跑,等电话就行,简单快捷”“头一天中午报名,第二天下午就分好宿舍,效率非常高”……从事综合人力服务行业的耿晨感慨,和传统招聘模式相比,如今他每场“直播带岗”能收到数百份简历,可接触到近50位有效人选,“招工效率显著提升”。从...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
最能反映求职者的能力,那就是在工作中所接触的项目,从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素,为招聘者提供更加全面的参考。因此,一份出彩的项目经历可以为你加分不少。4)、作品集册一份吸引人的作品集册,是求职者在行业发展中的沉淀,从中可以看出求职者的职业素养,在求职竞争中多一份胜算。
开会员招聘一个也找不到 想退费?智联招聘:打通电话就不负责
类似的问题不仅仅发生在智联招聘(www.e993.com)2024年7月25日。记者发现,前程无忧和猎聘网上,企业账户只需支付费用,便可以下载到求职者的完整简历,对企业账户同样存在管理漏洞。警方调查发现,犯罪分子一方面通过企业账户获取简历;另一方面通过QQ群,批量购买简历。通过这样的途径,大量的个人简历信息,源源不断地流入了不法分子的黑手。近年来,...
在线招聘变局不断,前程无忧何以“无忧”
供给端一些优秀的人才,无法触及所谓内推群这些渠道,而需求端一些初出茅庐的小微企业,在招聘渠道方面也并没有什么更多的选择权。招聘网站的存在让对企业合适的人才不至于被埋没,在这方面,从业时间越长,积累经验越丰富,专业性越强。最老牌的招聘网站之一前程无忧就是这方面的行家。
智联招聘、前程无忧、猎聘被315晚会点名并不冤
3.15被曝光之后,前程无忧官方表示,平台将采取一系列措施追踪简历的流向路径,并采用虚拟中间号码实现企业与求职者之间的联系,防止联系方式泄露,同时会将与其他同业平台共享失信企业名单。“简历下载水印“功能即将上线,简单讲,就是简历被下载时会生成不可修改的下载企业方信息,显示简历流向,一旦简历被泄露或倒卖,可以进行...
招聘网站越来越多,但年轻人总找不到好工作
所谓双边市场效应,指的是在平台经济里,存在着两种不同类型之间的用户,双方互为供给方。其中任何一方的规模扩大,都会带来另一方的体验改善。在招聘网站这个案例中,发布职位的企业越多,求职者越容易找到工作。而随着求职者的增加,也有越来越多的企业愿意选择使用网上招聘。
遭“315”曝光:前程无忧猎聘智联,“招聘三巨头”不讲武德!
简历是一个人工作学习的基本履历记录,具体信息不仅包括基本的工作履历过程,还涉及个人的姓名、身份证号、性别、电话等隐私信息,招聘平台这种随意贩卖求职者简历信息的行为,严重侵犯了求职者的隐私权。受此消息影响,在美国上市的前程无忧的股价在昨晚大幅低开超过3%。但有意思的是,在其股价低开后就迅速拉起,至昨天美股...