50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!|用人单位|劳动合同法|...
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。8、指导性案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案上海市第一中级...
关于工时和加班,这些知识应知道
特殊工时制(含综合计算工时工作制和不定时工作制)属于行政许可的范畴,用人单位实行特殊工时制的,应当经过劳动行政部门批准。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,内容合法是劳动合同有效的首要条件。用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约...
孙佑海|发展新质生产力专门立法研究
随着上述物质资料生产活动的展开,自然而然地衍生出两大基本关系:一是人类与自然界的互动关系,其归属于生产力范畴;二是人与人之间的交往和协作关系,其归属于生产关系范畴。生产力与生产关系并非孤立存在,而是紧密相连、不可分割的,它们统一于生产方式之中。基于以上分析,笔者认为,劳动者与生产资料的结合有两类基本方...
最高院:这类仲裁协议无效,可申请撤销或不予执行裁决!(一)
4.协议属于行政协议范畴的,不属于仲裁委员会受案范围,协议中的仲裁条款无效。5.招商引资协议具有行政合同及民事合同的双重属性,不属于仲裁委员会受案范围,协议中的仲裁条款应属无效。6.案涉协议属于行政诉讼的受案范围,协议中约定的仲裁条款超出法律规定的仲裁范围,应认定为无效。三、合同一方主体为法人的,加盖的...
竞技体育纠纷解决机制的衔接与完善——以体育仲裁制度为切入点|...
由于这一类型的纠纷具有明显的商事活动特征,属于《仲裁法》规定的商事仲裁范畴。根据《体育法》第92条第2款规定,商事纠纷不属于体育仲裁范围,故而上述纠纷应当由符合《仲裁法》规定的仲裁机构管辖。实践中关于这一类型纠纷管辖的争议较少。2.涉体育工作类竞技体育纠纷。涉体育工作类竞技体育纠纷是在涉体育劳动关系、...
陆欣梓 何隽铭|部分裁决在我国撤销与不予执行的实证研究
一般认为,部分裁决是指在仲裁程序中,出于及时保护当事人的合法权益或推动其他问题的审理进度等考虑,仲裁庭就已经查明的部分事实问题和已经认定的部分法律问题作出的终局性的裁决(www.e993.com)2024年10月20日。学界对部分裁决、先行裁决和中间裁决三者的概念有所争议,故应首先对三者作概念上的辨析。结合仲裁法的英文翻译版,以及部分国内领先仲裁机构仲...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
对此,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定...
《民法典合同编通则解释》起草工作组:《最高人民法院关于适用...
我们认为,尽管《解释》是依据民法典制定,但如果民法典的规定与原合同法的规定并无实质性区别,则可以将《解释》作为理解原合同法的依据。也就是说,如果继续援引原合同法作为裁判依据,则不能将《解释》的相关规定也作为裁判依据进行援引,因为《解释》是根据民法典制定的,而不是依据原合同法制定的。但是,在裁判说理...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
二是只要用人单位给劳动者的任何一月经济补偿未足额给付就应认定为本条规定所规范的“未支付经济补偿”。我们认为,用人单位只要有少付经济补偿的行为就构成违约,就属于本条规定所指的“未支付经济补偿”范畴。24、如何理解“劳动者请求解除竞业限制约定”?
代通知金是否属于一裁终局的范畴
代通知金是否属于一裁终局的范畴《劳动争议调解仲裁法》第47条明确规定了“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”属于终局裁决的范畴。但实践中有很多纠纷是由于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付劳动者1个月的工资(以下简称代通知金)所引发的,这类争议应否纳入一裁终局范畴有...