质疑考核结果、直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”多名部门...
最近,申万宏源(5.320,-0.18,-3.27%)机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解,机构客户总部是申万宏源的业务部门,负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。作为此次“炮轰”的导火索,绩效考评结果事关员工薪酬。9月4日下午,上述员工本人表示,这些工作群的言论...
守望乡村教育:让每个老师和孩子都被看见——汉寿教育的“军山铺...
在军山铺镇中学有一个有趣的现象,校领导和大部分老师毕业于军山铺镇中学,他们也曾面临很多选择,但最后还是怀揣着一个朴素的愿望扎根家乡:让农村孩子在家门口享受优质教育,帮助更多孩子走向更广阔的未来。学校行政班子共9人,他们毕业于斯,自己的孩子也放在这里读书;他们既是学科带头人,大部分又在毕业班任教,在他们...
“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?
漫画发布时,比亚迪刚推行新的绩效制度5个月,还在内部举行了“竞争文化宣讲月”,让高管和优秀员工开座谈会、演讲,推行比亚迪的新价值观——强调竞争和优胜劣汰。这篇推文在发布不久后被删除。2018年之前,比亚迪在管理上推崇“家文化”。一些员工年轻时加入比亚迪,在这里找到另一半,生了孩子后送去比亚迪学校上...
杭州禾迈电力电子股份有限公司
1、杭州禾迈电力电子股份有限公司(以下称“禾迈股份”或“公司”)2024年员工持股计划(以下称“本次员工持股计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、行政法规、规章...
深圳市道通科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
邓仁祥先生、农颖斌女士、银辉先生参与公司2024年员工持股计划,对该议案回避表决。表决结果:同意4票,反对0票,弃权0票,回避3票。本议案尚需提交公司股东大会审议。(二)《关于<公司2024年员工持股计划管理办法>的议案》为保证公司2024年员工持股计划顺利进行,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据有关法律法规以及...
高质量发展看山西国企:绘就奋斗新底色!晋能控股集团基层“小细胞...
传授设备操作技术,先后培育出了一岗多能等技术能手,提升了全队职工的素质能力,除此以外,坚持每月开展“反‘三违’、反麻痹、不松劲、保安全”班组内部竞赛活动,将班组自主排除的隐患和工程质量作为重要考核标准,每季度组织管理人员为班组考评打分排出名次并奖励前三名,激发班组成员自觉抓安全的积极性、主动性,为安全...
工道·专题 |别让绩效考核跑偏④ 绩效考核意在激励,岂能沦为随意...
随意设定绩效考核指标、评分“看领导喜好”“拼关系”,考核错位、“不该考的被考”“重量不重质”,以考核不达标为由降薪、调岗甚至末位淘汰……这些绩效考核跑偏的情况,让一些职工很“受伤”,影响他们的工作积极性。那么,什么样的绩效考核是合理的?绩效考核的终极目的又是什么?记者为此采访了相关专业人士。专业人...
济南恒誉环保科技股份有限公司 关于董事会、监事会换届选举的公告
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。2、本次激励计划授予部分涉及的激励对象为公司(含子公司)任职的高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。所有激...
证券代码:002687 证券简称:乔治白 公告编号:2024-041
二、员工持股计划第二个解锁期公司业绩考核指标完成情况1、业绩考核要求满足以下条件时,本员工持股计划出售第二批解锁时点的股票获得的资金归持有人所有,持有人所持有的本员工持股计划份额50%的部分可参与分配:以2022年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于12%。
新形势下国企干部管理激励机制的优化路径
企业干部管理激励机制主要是通过科学合理的方式,使企业干部能够更加积极地投入到工作当中,明确自身对企业的价值。而作为企业的管理者,需要重视基层干部的意见,要对员工进行激励,通过激励机制来鼓励员工,这样才能够更好地落实管理者制定的政策,有效调动企业员工的积极性,使员工能够更加积极主动地参与到企业的建设中来。