高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须树立正确导向,匡正不良风气,让会干事、能干事的人多用心、有地位,让干事少、不干事的人不自在、有危机。必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。(记者李国惠)
利津开启县属国有企业选人用人新模式
利津县制定了《县属国有企业用工总量管理和人员选聘办法(试行)》,开启县属国有企业选人用人新模式。首次明确县属国有企业用工控制总量核定依据、正式员工与临时性用工管理要求,同时明确了县属国有企业高级管理人员以及急需的专业人才招聘选聘程序、普通岗位员工公开招聘频次、公开招聘主管部门、公开招聘程序以及续聘备案...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。(记者李国惠)
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
二七区区长苏建设召开区属国有企业选人用人领导小组会议
10月24日上午,二七区区长苏建设在区政府五楼常务会议室召开区属国有企业选人用人领导小组会议(www.e993.com)2024年8月4日。区领导王升建、李雅、王永利参加。10月24日上午,二七区区长苏建设在区政府五楼常务会议室召开区属国有企业选人用人领导小组会议。区领导王升建、李雅、王永利参加。
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...
兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关
原标题:兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关近日,中国兵器工业集团公司召开第七轮专项巡视工作动员部署会。会议围绕中央新的要求和兵器工业集团党组部署以及巡视工作面临的新形势提出了要求。会议强调,本轮巡视要认真学习深入贯彻习近平总书记讲话精神,坚持党要管党、从严治党,重点检查企业是否坚持党的领...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可的关系。在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须...