公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为,王某离职后公司未及时办理停保手续,虽系公司自身管理问题所致,但公司损失属于给付不当,根据法律规定,王某没有法律依据取得不当利益,公司...

小豆网:辞职断缴社保6个月不会被“清空”!附社保补缴流程

城镇个体工商户和灵活就业人员根据社保法相关规定,不得以事后补缴的形式来增加社保缴费年限,所以通常这类人是不能补缴社保费用的。也就是说,因为个人原因导致养老保险断缴的,是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的。二、职工社保如何补缴1、个人原因导致断缴可以通过正规专业的人力资源机构进行社保补缴,人...

辞职后自己缴灵活就业交社保,退休后领的养老金会少吗?

咱们先得明白,原先在公司上班的时候,社保都是单位帮咱交大头,个人出小头,轻轻松松。但要是哪天咱决定自己单干或者暂时没找着新东家,这时候想要社保不掉链子,就得自己动手丰衣足食,走灵活就业这条路继续缴社保。这灵活就业的社保,也是城镇职工养老保险的一份子,交的钱能算数,年限也能接着累加,这点大伙儿放心。

企业职工养老金如何计算——依据(法规)、公式及真实例子

李大壮背景：1987年大学毕业分配到广州市属国企工作，1992年调动到省属国企工作，2001年辞职干个体并将档案放在人才中心；2001年后打工、开公司——期间由于打工有试用期及筹建公司、公司结业清算等导致存在二年多社保空白期——实际缴费315个月。李大壮今年1月份（60岁）正式退休，他办理退休的过程如下：去年8月份就...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金(www.e993.com)2024年11月27日。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民法院。

辞职换工作,原来单位缴纳的社保应该怎么办?

辞职换工作社保应该怎么处理,要分两种情况,第一种是新工作地点还在本省,第二种的话新工作地点不在本省。新工作在本省如果新的工作地点还是在本省的话,对于社保我们其实不用太过操心的,因为新单位给我们缴纳社保之后,回和之前单位缴纳的社保是累计在一起计算的,个人不用处理。

...拒辞职,称其是公职人员应受政务处分,法院:他没编制,不是公职人员

2021年10月25日，该仲裁委员会作出裁决：自2021年6月25日，李磊与中国建设银行股份有限公司朝阳分行解除劳动合同关系；中国建设银行股份有限公司朝阳分行为李磊出具解除劳动合同证明，并为李磊办理档案和社会保险关系移转手续。建行朝阳分行不接受仲裁委的裁决，对李磊提起诉讼。建行朝阳分行认为，李磊属国有银行职员，系...

辞职回老家了, 社保应不应该转移, 能不能转移?!

一、什么是社保,企业应不应该为职工交社保。社保,就是国家规定缴纳的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。也就是俗称的五险,这五个保险是国家强制要求单位为员工缴纳的,单位不为员工缴纳保险是违法的,有些单位与员工达成协议,不缴纳社保,或者要求员工以个人名义缴纳社保,其实都属于自作...

员工以未缴社保辞职索赔获支持

因公司不承认错误,申竹松便以未缴纳社保费为由提出辞职,要求公司支付离职经济补偿金等费用。一审法院认为,公司不仅为其缴纳了社会保险而且五险齐全,故不支持其经济补偿请求。二审法院认为,公司委托第三方为申竹松缴纳社保费用与其实际劳动关系不符,故改判支持申竹松该项主张。