「企业动态」维维股份新增1件法院诉讼,案由为劳动争议
案号:(2024)苏03民终9513号法院:江苏省徐州市中级人民法院案由:劳动争议上诉人:许某某被上诉人:维维乳业有限公司、维维食品饮料股份有限公司案件类型:民事立案日期:2024年10月9日数据来源:企查查以上内容为证券之星据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投资建议。
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
广东省中山市中级人民法院审理认为,首先,张某某仲裁申请确认2010年3月至2019年6月期间其工资标准为5000元/月,该仲裁请求仅涉及事实认定,并不涉及确认法律关系的问题,不具有可诉性,不属于法院受理案件范围。其次,双方对存在劳动关系不持异议,只是对张某某入职时间有争议,张某某请求确认2010年3月至2019年6月期间双方存...
深圳法院白皮书:自2006年始,所有劳动争议案件“不预交受理费”
结合现行有效的《诉讼费用交纳办法》第二十条第一款“...追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费”的规定,可以看出深圳法院是在“追索劳动报酬”案件外,扩大了劳动争议案件不预交受理费的范围,据此可以确定:深圳法院审理“追索劳动报酬的劳动争议案件”,劳动者是不应该、不需要预交案件受理费(诉讼费)的,至于实践...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?A区分情况:(1)如非终局裁决,...
何为民主程序?法院用这个案例警示单位
原因在于法院及劳动仲裁部门只能对进入司法程序的案件进行审查,而大量的劳动争议因为种种原因并未进入司法程序,因此即便法院及仲裁部门在司法程序中对规章制度进行合理性审查也仅能对少数涉诉劳动者进行救济,此外法院及劳动仲裁部门并非用人单位劳动管理的亲历者,面对千差万别的用人单位,法院及劳动仲裁部门亦很难就规章...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
人民法院依法对该行为予以否定性评价,充分保障劳动者合法权益,对警示督促用人单位依法合规用工,促进劳动用工领域健康发展具有重要意义(www.e993.com)2024年10月14日。二、傅某某与某水泥公司劳动争议案裁判要旨劳动者违反了用人单位规章制度,但综合违纪缘由、违纪后果等因素认定其行为尚达不到严重违纪程度,用人单位不得解除劳动合同。用人单位与...
江门中院发布劳动争议典型案例
苏某不服一审判决,提起上诉。江门市中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。典型意义近年来,新就业形态法律纠纷频发,如何界定各方主体之间的法律关系成为难点问题。本案从双方是否存在建立劳动关系的合意及履约过程中是否具有经济从属性、人身隶属性等进行分析,综合判断双方的实质法律关系,为界定网络主播与经纪公司的关...
员工被违法解雇要求恢复劳动关系引争议 因员工已有新“东家...
本报讯(记者周倩)劳动者被违法解除劳动关系后入职新公司,还能与原单位恢复劳动关系吗?近日,北京市东城区人民法院审理一起劳动争议案件认定,劳动者已入职新公司,判决与原单位之间的劳动关系解除。刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,被派驻至项目方现场提供软件测试工作。2023年5月底,项目方告知公司,刘某所在的驻场...
江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
4月29日,在五一劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。据悉,2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。案例一:先予执行及时医治,依法保障工伤职工生存权...
全国法院:关于缔约过失纠纷的裁判规则(四)
34、劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围——苏某诉土地开发公司劳动争议案争议焦点:在双方磋商订立劳动合同阶段,土地开发公司有无过错,是否应承担相应的赔偿责任及赔偿标准的问题。裁判要旨:广东省广州市中级人民法院经审理认为:苏某与赵某的聊天记录显示,2020年7月6日赵某主动要求苏某...