员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
“小美,因您严重违反公司制度,连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》,本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系,请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息,小美惊呆了。经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司支付三天病假工资210.46元,2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元...
中秋请假被拒老板压榨员工,因员工中毒事件被判刑,我跳槽新公司
「我告诉你,给我立刻回去上班,你今天要是敢带头请假,以后公司就没人来了!」「我只是按照公司规定请假。」我说完,气氛变得尴尬。我不明白,为什么事情会发展成这样,我只是想要请个假,这是每个劳动者应有的权利。我要求老板把拖欠的工资和积压的三个项目的奖金结算清楚,否则我将立即提起劳动仲裁。现在是九月...
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
本案中,房地产公司解除与小美劳动关系的事由为其连续旷工3日,不参加晚上例会,没有按照规章制度请病假。但该公司提交的钉钉考勤记录截图却没有显示该三天小美的考勤状态,反而小美提交的打卡截图、医院诊断证明,都可以证明小美这三天在营销中心正常上下班打卡,且3月27日在事先告知案场负责人的情况下前往医院看病。所以,...
女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
该案中,汪女士请假事由合理、程序规范,公司应对此给予尊重、理解和宽容,但公司罔顾事件背景缘由,对汪女士的申请不予批复并计为旷工,未注意到劳动关系的人合性,未尽到用人单位对劳动者的善意照顾义务,在执行管理制度时存在机械管理,既不合情也不合理。最终,法院判决公司构成违法解除,需向汪女士支付违法解除劳动合同赔...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认其公司已成立工会,但未举证证明与杨某解除劳动合同已经履行通知工会的相关程序。公司的举证不足以证明单方解除劳动合同具...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
公司不予准假,坚持要求其返岗,并自2023年6月起拒绝支付伤残津贴(www.e993.com)2024年10月17日。孙某无奈,申请劳动仲裁,淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出仲裁裁决:自2023年6月起,该公司按照2823.9元/月为孙某发放伤残津贴,截止时间为公司应当发放孙某伤残津贴条件丧失之日止。公司不服,诉至法院,要求不支付孙某自2023年6月...
59岁员工不会线上请假被开除,法院:公司违法判赔约11万
到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。
员工长期请假不上班,公司可以辞退么?
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员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!
公司不服,提起上诉。二审法院认为,公司不予批准汪某事假,显然不近人情,亦有违事假制度设立之目的。法院认为,“人不孝其亲,不如草与木”。用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度。对于员工请假照顾病重父母的情形,应给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
北京市第三中级人民法院法官巫扬帆在接受“人民说法”采访时建议,遇到类似情形,员工应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权;用人单位在管理过程中,需要刚性的制度、更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,给与员工一定的尊重和理...