员工离职申请被拒在单位坠亡。企业表示不知道患病,并曾加薪挽留

因为，从法律层面看，员工辞职是一种形成权，根本无需公司批准。如果员工担心自行离职后工资无保障。此时，员工应以书面形式向公司提交辞职信，并保留相关证据，比如邮寄凭证或电子邮件发送记录等。同时，在辞职信中明确离职日期，按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工提前三日通知即...

劳动者提被迫离职要这样做

一旦将解除劳动合同通知书发送给公司，你便可以离职，无需提前30天通知，也无需公司批准。切勿拖延，直接离开即可。如果公司此时提出签订离职协议，建议你慎重考虑，因为协议中可能包含对你不利的条款。公司可能会利用你签署的协议来对抗你的经济补偿要求。第5步：就是拿到上述的所有证据去申请劳动仲裁，要求经济补偿就...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

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单位里一位同事申请离职,领导不批准,她说“我考上税务局了”

我们公司每年都有一些职员主动离开,刘敏其实也不是第一个提离职的。但是以往大家都是正常离职,提交报告后领导也会批准。没想到刘敏这次不遵循常规,直接找领导谈话说自己要走人了。据说当时我们经理立刻就火了!毕竟大家都懂国企的体制,人员调配要经层层审批,像刘敏这种情况,领导必须批准才能离开岗位。所以刘敏的强硬...

杰青薛鹏离职纠纷后续:单位称其不办理离职手续也未撤回离职申请...

01杰青学者薛鹏与北京计算科学研究中心之间的离职纠纷引发关注,薛鹏称单位阻挠项目执行,将有更多学者离开。02然而,单位方面表示薛鹏既不办理离职手续,也未撤回离职申请。03薛鹏通过个人bilibili账号列出2021年5月以来同单位离职的学者数量,其中包含院士、杰青、优青等多名高级人才称号获得者。

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

员工向公司提出离职申请后,如果改变主意还能撤回吗(www.e993.com)2024年12月18日。2022年6月15日,吴某通过办公管理软件向公司行政提出,已向公司领导提出离职,做到6月30日结束。7月18日,用人单位通知吴某6月17日递交的离职报告已通过人事部审批,现正式通知吴某于当日至单位办理离职手续

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,劳动者主张用人单位支付经济补偿应当符合法律的有关规定。本案中,张某当庭陈述称,解除劳动合同的原因系用人单位没有为其缴纳社会保险,所以主张经济补偿。但根据张某和所在单位出具的《终止、解除劳动合同证明书》及离职审批表显示,张某系...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

仲裁委员会审理后,明确指出员工有权按照《劳动合同法》的规定辞职,公司不得无理阻挠。乙公司不依法开具离职证明和办理社保转移的行为,直接导致甲无法顺利入职新的工作单位,并造成了经济损失。最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。

清法剧场 | 用人单位要求劳动者签订自愿离职申请书怎么办?

可单位偏偏要求员工提交自愿离职申请书。如果迷迷糊糊签了它,会掉入怎样的“坑”?一起看看短片中他们怎么说~出镜:韩兆娣、韦晨、仲梦樵拍摄/剪辑:郑云霞初审:王淑臣原标题:《清法剧场|用人单位要求劳动者签订自愿离职申请书怎么办?》

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

目前用人单位拒绝提供原件,建议劳动者先采取向劳动监察部门投诉的方式。劳动监察部门会对此进行调查,并根据调查结果采取相应的法律措施。拿到原件后,可以开展相应的鉴定,确认离职证明等文件上的笔迹是否为劳动者本人签署。如始终无法拿到原件,核实真伪,建议在必要情况下,劳动者直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼...